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老師 我問一下第三小題 醫(yī)療期內不是不得解除勞動合同嗎

老師 我問一下第三小題 醫(yī)療期內不是不得解除勞動合同嗎
老師 我問一下第三小題 醫(yī)療期內不是不得解除勞動合同嗎
2020-08-09 09:58
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2020-08-09 10:01

他已經是醫(yī)療期之后的

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快賬用戶5917 追問 2020-08-09 10:01

上面題目寫的尚未到期

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齊紅老師 解答 2020-08-09 10:03

是勞動合同未到期 又不是醫(yī)療期未到期

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快賬用戶5917 追問 2020-08-09 10:04

哦 知道了

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齊紅老師 解答 2020-08-09 19:04

好的 祝學習順利了

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他已經是醫(yī)療期之后的
2020-08-09
醫(yī)療其實不可以解除合同的同學。只有醫(yī)療期結束才可以解除。
2021-08-14
根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定,試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但是需要嚴格符合下列條件: 一、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期,用人單位應根據(jù)本單位的經營狀況,應制定相應的考核標準和錄用條件,該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體,可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應承擔的舉證責任。 三、不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同必須在試用期內提出。不少用人單位,在試用期結束后隨意延長試用期,或者在試用期結束后才通知勞動者不符合錄用條件,這樣明顯屬于違法解除勞動合同。 四、用人單位需要書面通知勞動者。
2020-08-08
同學您好!是算整個合同期限。20220101~20240101。
2023-03-07
同學,你好,能把具體的描述截圖上來看一下嗎,一般來講,勞動法是偏向于弱者的,所以這個有可能,具體 要看一下你的情境。
2021-04-23
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