計(jì)提職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，教育經(jīng)費(fèi)，是按照工資總額計(jì)算嗎，工資總額是含社保在內(nèi)，還是扣除代繳員工部分社保工資的部分？具體流程是怎么樣的，可以舉例子詳細(xì)說(shuō)明嗎，順便會(huì)計(jì)科目也寫一下呢，謝謝老師！

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒(méi)代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒(méi)有算在工資基數(shù)前，會(huì)少交參保金，影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

老師有個(gè)問(wèn)題，我們的一些這件年審費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用按道理來(lái)說(shuō)應(yīng)該放在職工教育經(jīng)費(fèi)下，但是因?yàn)槲覀円婚_(kāi)始沒(méi)有設(shè)置這個(gè)明細(xì)科目，所以我們是放在辦公費(fèi)用下。這樣我就有個(gè)問(wèn)題，職工教育經(jīng)費(fèi)不是按照限額扣除的嗎，但是辦公費(fèi)則沒(méi)有規(guī)定，我想請(qǐng)問(wèn)如果我自己內(nèi)部做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，能保證職工教育經(jīng)費(fèi)不超額，這樣子的話，我繼續(xù)放在辦公費(fèi)下是否可以呢？

老師您好，請(qǐng)問(wèn)一下我們給員工繳納的社保個(gè)人部分也是由公司承擔(dān) 個(gè)人不用繳納，為了可以稅前扣除走的是其他應(yīng)付款科目， 那我現(xiàn)在在填寫利潤(rùn)表的是，左邊有一個(gè)需要填寫本期工資總額，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)里面包含社保嗎？還是說(shuō)直接按照總賬簿里面的應(yīng)付工資填寫呢

(1)材料倉(cāng)庫(kù)匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品領(lǐng)料48000元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品領(lǐng)料20000元，車間一般性消耗領(lǐng)料5200元，行政管理部門領(lǐng)料6800元，合計(jì)80000元。(2)根據(jù)考勤和產(chǎn)量記錄計(jì)算分配本月工資，其中甲產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資24000元，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應(yīng)付職工工資合計(jì)53400元。（3）計(jì)提本月各部門職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中計(jì)提基數(shù)為各部門職工的現(xiàn)付工資，計(jì)是比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1%、住房公積金10%。(4)計(jì)提本月各部門職工的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，其中計(jì)提基數(shù)為各部門職工的應(yīng)付工資，計(jì)提比例為福利費(fèi)5%、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)8%。(5)從本月各部門職工的應(yīng)付工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等代扣代繳項(xiàng)日，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金分別按應(yīng)付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個(gè)人所得稅法規(guī)定計(jì)算出本月各部門職工應(yīng)交個(gè)人所得稅2670元。