老師，你有沒有能讓我參考一下應收款的管理辦法與制度。應收款崗位職責的文檔。

請問老師關于應付職工薪酬里的其他應收款和其他應付款能不能用兩個案例讓我理解一下？因為書上說的是用其他應付款，但是沒有案例，不好理解。會計學堂是其他應收款的案例，我是理解的。

老師，以下還請幫忙解答一下，怎么做合理呢？這個有沒有問題？ 法人微信收到貨款14500，支付了14592，還墊付了92，這92是法人現金支付-出去的，怎么做呢？這個是上個月的賬 你好，墊付的92元有入賬嗎？沒有的話，直接借：庫存現金 貸：應收賬款 是這樣的，我14500收到款做了應收賬款，法人微信代收款也做了其他應收款，借的應收賬款。 借了主營業務成本14500，貸了各種支出之后。現金墊付了92元怎么入賬，報賬也是用的現金 你好，可以把你做的分錄復述一下嗎？ 好的，如下， 開發票了: 借 應收賬款14500 貸主營業務收入14500 微信代收貨款 借 其他應收款-法人14500 貸 應收賬款 14500 微信收到款相關支出: 借 應付職工薪酬 350 庫存商品 7610 管理費用-房租6000 管理費用-水電 632 以上共計14592 還墊付了92，報銷是通過現金報銷，請問怎么入賬？ 另外 結轉成本: 借 主營業務成本 7610 貸 庫存商品 7610

老師，我需要一份這樣的管理制度，財務管理制度、工作流程、貨幣資金管理、銀行存款管理、應收賬款管理、應付賬款管理、費用及報銷管理制度、固定資產、無形資產管理、財務印鑒的使用、財務檔案管理、單據管理制度、盤點制度、會計崗位工作職責、KPI考核標準等。 崗位職責說明中包括： ①該崗位職責的描述； ②該崗位需要滿足的kpi考核標準； ③該崗位的工作對接上下游是那些部門； ④該崗位的任職資格； ⑤該崗位可能會產生的數據及數據對接的人員； ⑥該崗位的上級及下級是什么崗位；

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發生了爭執，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人