您好北京的生育險在生孩子之前夠9個月沒有斷過但是生完孩子公司不給上社保了我也不上班了影響生育津貼報銷嗎

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

老師，我很迷茫，能咨詢下嗎？我今年32歲，財務工作基層的崗位都做過了，也做過財務公司總賬，現在做銷售會計，因為是生產企業，每天工作特別多，每天都做不完，有時候晚上還有加班，因為我目前在考中級，過了一科了，家里有兩個小孩，一個4歲，一個2歲，目前資金有點緊張。我目前情況是怕工作太忙影響考試，但是我今年必須考過的，孩子上了小學每天接送更沒時間了，我該如何做呢？謝謝老師了

關于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經在休產假了，在產假期間，公司按照正常的工資給員工發放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

老師您好！請問下員工社保在原來公司交的來，因為他媽生病請假了，說好公司有事平時也能辦理，只是不能天天上班，當時老板也同意了，后來過了一個月后，老板提出重新用個代理人先辦理，我回來了再說，現在回來了老板說先不用來了上班了，可是公司還報的個稅，社保也沒交，這種情況單位一直不交會對個人和公司有啥影響呢