你是說(shuō)直接由甲支付給乙的員工嗎？可能不行哦，乙每個(gè)月有給員工交社保的。而且乙已經(jīng)墊付了這部分工資呢！

可不可以外包的形式，將乙墊付的工資從甲支付給乙公賬上呢？

你如果是支援，就是可以的。 這不影響，不改變 勞動(dòng)關(guān)系的主體，員工還是甲方的社保還是甲交。你乙只是在借調(diào)期間暫時(shí)發(fā)工資。

甲乙公司是一個(gè)法人 這樣會(huì)不會(huì)不太好？

是甲調(diào)用乙的員工，乙是每個(gè)月正常支付工資和社保的，包括調(diào)用期間墊付的工資

正常借調(diào)，就是 同一法人才是正常的。 你無(wú)關(guān)的企業(yè)你不可能借調(diào)。

那請(qǐng)問(wèn)要具體要怎樣操作呢？

工資金額是以乙公司支付給員工的總金額入賬，還是甲乙約定一個(gè)金額呢？甲乙之間要以怎樣的形式提現(xiàn)這筆費(fèi)用呢？

首先，你乙公司和甲公司出具一個(gè)協(xié)議或相關(guān)證明文件，證明 Xx員工借調(diào)過(guò)來(lái)多長(zhǎng)時(shí)間， 這期間工資由乙公司承擔(dān)，然后直接根據(jù)協(xié)議處理就是了的

是先乙公司正常支付調(diào)用期間的工作，社保，代扣個(gè)稅。再由甲對(duì)公轉(zhuǎn)賬給乙嗎？ 那社保和代扣的個(gè)稅怎么操作呢？

款項(xiàng)到底 誰(shuí)先支付，誰(shuí)后歸還，這個(gè)都不影響，這都是往來(lái)款。 你這只是借調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系 也不轉(zhuǎn)移。 社保還是甲名義交納，只是乙要支付給甲方。、 個(gè)稅是甲代扣

那這樣的話，工資的金額是不是也可以約定為其他金額呢，不一定就是乙實(shí)際支付給員工的工資也可以吧？

到時(shí)候公賬對(duì)公付款的時(shí)候怎么備注呢？

直接備注，代付工資款。

那這個(gè)協(xié)議具體是叫什么呢？應(yīng)該包括那些內(nèi)容呢？ 您那邊有沒(méi)有相關(guān)的范本可以參考呢？

還有對(duì)公轉(zhuǎn)賬之后甲要怎么做賬呢？也是正常的計(jì)提工資嗎？

還是計(jì)入往來(lái)款

這個(gè)沒(méi)要，你企業(yè)自己出具一文件，雙方能夠簽字認(rèn)可就可以的。 只是作為附件，讓這賬務(wù)有據(jù)可依。 乙是承擔(dān)方，甲哪里計(jì)提 工資啊 社保，還是甲名義交納，只是乙要支付給甲方。、

那做賬的話就是借管理費(fèi)用，代其他應(yīng)付款—乙公司這樣嗎？

甲的處理是 借 其他應(yīng)收款 貸 銀行存款 交的社保這些。 乙要轉(zhuǎn)回給甲’時(shí) 借 存款 貸其他應(yīng)收款 根本就不是他的費(fèi)用了

乙的處理呢？