你好 工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費借方是管理費用 計提職工福利費 社保 借方是成本費用科目

你好，都是借管理費用 貸應付職工薪酬

同學您好，你好，不要 的，這種情況 不要的 據(jù)實報銷就可以了

同學，你好 應付工資減去員工個人承擔的三險一金和代扣代繳個稅，為實發(fā)工資。單位五險一金，單位福利，工會經(jīng)費，教育經(jīng)費和員工工資無關(guān)

同學你好 職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、工傷一次性賠償并不完全屬于職工福利費，但離職后福利可能屬于職工福利費的一部分。 1.職工教育經(jīng)費：這是企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，主要用于職工的上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓等。它并不直接屬于職工福利費，而是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。 2.工會經(jīng)費：這是工會組織開展各項活動所需要的費用，其來源包括會員交納的會費、工會舉辦的事業(yè)的收入、行政方面撥交的經(jīng)費以及政府和企業(yè)、事業(yè)單位的補助等。工會經(jīng)費主要用于工會活動，與職工福利費是兩個不同的概念。 3.工傷一次性賠償：這是依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，對工傷職工進行的一次性賠付，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。這是工傷保險的一部分，也不屬于職工福利費。 4.離職后福利：企業(yè)為離職員工提供的離職后福利，包括薪酬補償、就業(yè)咨詢、技能培訓以及其他非貨幣性補助等，旨在保護勞動權(quán)益和職業(yè)發(fā)展支持。這部分福利可能屬于職工福利費的一部分，但具體是否納入職工福利費，還需根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和實際情況來判斷。 在會計科目設(shè)置上，職工福利費通常作為一個一級科目進行核算，但具體的子科目設(shè)置可能會因企業(yè)的實際情況而有所不同。對于職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、工傷一次性賠償?shù)荣M用，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，在職工福利費下設(shè)置相應的子科目進行核算