（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。

2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。題目是全部的

2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。

2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下： (1)以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元; (2)為職工交納100萬元的“五險一金”； (3)根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人； (4)對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。 對甲公司的上述業務進行會計處理。

?2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：??（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；??（2）為職工交納100萬元的“五險一金”；??（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人；??（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。??對甲公司的上述業務進行會計處理。