甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為多少元？

36．【判斷題】企業應在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。

2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。題目是全部的

2019年，甲公司發生與職工薪酬有關的交易或事項如下：（1）以甲公司生產的產品作為福利發放給職工，該產品的生產成本為1500萬元，市場價格為2000萬元；(2）為職工交納100萬元的“五險一金”；（3）根據職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為150元/人:（4）對管理人員實施2019年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現情況，相關管理人員可分享利潤200萬元。對甲公司的上述業務進行會計處理。