在孕期被要求解除勞動合同 應(yīng)該支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在支付違法解除勞動合同要承擔(dān)的賠償金，賠償金就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對嗎 也就是普通人賠償?shù)?N是嗎 今天行政找我談?wù)f經(jīng)濟(jì)不景氣，單位愿意支付N+1給我加生育金，我和他們談?wù)撸麄冋f我理解有錯不是4N 老師我理解的有錯嗎 我記得經(jīng)濟(jì)法當(dāng)時(shí)有這個，好多年了忘記具體怎么算了飯請老師指點(diǎn) 老師煩請您幫幫我，我怕理解政策有誤，和人家談的沒底氣

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗印Ｄ銈冇X得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

＃提問＃我公司發(fā)出材料讓其他公司幫我們代加工，但是代加工途中對方把我們的材料報(bào)廢了，然后對方和我們對賬的時(shí)候還是按照沒有扣除報(bào)廢這個材料應(yīng)該賠償給我們的金額開具的發(fā)票，但是我們付款的話又要扣除這個對方造成的損失付款給對方，這樣就會導(dǎo)致收到發(fā)票和付款金額之間有個差額，那這個差額怎么做賬？他們多開票部分需要進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出嗎

老師，有個客戶，他給打了款，總公司對公支付的，我們也有合同，也有真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生，成品油發(fā)票開完之后對方會計(jì)，讓我們紅沖發(fā)票，因?yàn)榻痤~太大，100萬，我一直壓著沒敢給他弄，票沒有任何問題，她想把開票信息由總公司換成分公司，然后給我寫了個委托書，就是分公司的一切收支由總公司收付，有蓋公章，我要是開給他了，這算是環(huán)開嗎？

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯，不能勝任工作，和各個部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦啊？求專業(yè)老師給個辦法，謝謝