一般情況下,公司支付的休產(chǎn)假工資大于醫(yī)保局撥付的生育津貼時(shí),公司無(wú)需再將生育津貼支付給員工,但需參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策,如廣東省規(guī)定生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的,余額需支付給職工。
公司在員工生育休產(chǎn)假期間,按照正常工資發(fā)放了工資,員工后來(lái)領(lǐng)取的生育津貼需要還給公司嗎?
請(qǐng)問(wèn)一下 公司女員工休產(chǎn)假是98天哇 在休產(chǎn)假期間,公司是不是可以不支付工資,有社保發(fā)放的生育津貼作為女員工產(chǎn)假工資啊
老師,我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的,員工休產(chǎn)假,我們企業(yè)幫員工去申請(qǐng)生育津貼,在員工休產(chǎn)假期間,公司不支付工資。但是呢,把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放,等到將來(lái)社保局給的生育津貼下來(lái)了,公司會(huì)把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款發(fā)放給員工。請(qǐng)問(wèn)這么做有問(wèn)題嗎?
老師,我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的,員工休產(chǎn)假,我們企業(yè)幫員工去申請(qǐng)生育津貼,在員工休產(chǎn)假期間,公司不支付工資。但是呢,把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放,等到將來(lái)社保局給的生育津貼下來(lái)了,公司會(huì)把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款發(fā)放給員工。請(qǐng)問(wèn)這么做有問(wèn)題嗎?
單位為員工繳納了生育險(xiǎn),員工在請(qǐng)產(chǎn)假期間,公司正常支付工資,而后醫(yī)保局把員工生育津貼直接轉(zhuǎn)到公司賬戶,因員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資比生育津貼高,那員工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資需要繳納個(gè)稅嗎?
出口退稅,去年12月份的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票單位填錯(cuò)了,還能沖紅退稅嗎
老師,我們的合作客戶是A公司和B公司,兩家公司實(shí)際上是同一個(gè)老板,但我們賣(mài)給A公司的貨,他用B公司的公戶打款給我們公戶了,備注是付的A公司貨款,這樣怎么做賬呢。
來(lái)料加工業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的加工費(fèi)計(jì)入哪里?
村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織入賬跟小規(guī)模的一樣不
老師,個(gè)體工商戶(湯粉店),月銷(xiāo)售額在5萬(wàn)左右,平時(shí)基本不開(kāi)發(fā)票,哪怕開(kāi)了金額也很小(一千左右一個(gè)月),幾個(gè)月才開(kāi)一次,,請(qǐng)了四個(gè)員工包括老板總?cè)藬?shù)六人,除了老板老板娘買(mǎi)了社保,其他人都沒(méi)有買(mǎi)社保,請(qǐng)代賬公司打理至今已有六年了,老板說(shuō)從沒(méi)有提供過(guò)任何單據(jù)或數(shù)據(jù)給代賬公司,現(xiàn)在我想接手過(guò)來(lái),該注意哪點(diǎn)?謝謝
老師建筑勞務(wù)公司及用一般計(jì)稅又用簡(jiǎn)易計(jì)稅,成本都不能混淆,這個(gè)做不到明確的區(qū)分怎么辦,比如辦公室人員工資,還有購(gòu)入的固定資產(chǎn)那個(gè)項(xiàng)目都用,都抵扣到一般計(jì)稅項(xiàng)目不行嗎
外貿(mào)做賬需要調(diào)幾次匯對(duì)損益分錄是什么
銷(xiāo)售貨物,對(duì)方不要發(fā)票,怎么做憑證
老師一般納稅人選擇差額征收簡(jiǎn)易計(jì)稅究竟是幾個(gè)點(diǎn)的稅率,5還是3啊
老師那土方建筑勞務(wù)公司可以同時(shí)用2種稅率嗎?一個(gè)項(xiàng)目用簡(jiǎn)易計(jì)稅差額納稅,一個(gè)項(xiàng)目用一般計(jì)稅,這樣可以嗎?如果公司購(gòu)固定資產(chǎn)了就抵扣到一般計(jì)稅這個(gè)項(xiàng)目上然后把管理人員工資都差額到簡(jiǎn)易計(jì)稅這個(gè)項(xiàng)目這樣可以嗎?是不是比較亂啊
那老師請(qǐng)問(wèn),這個(gè)分錄怎么做呢
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