老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
你好，學員，這個沒問題的
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我公司2019年有員工休產假工資照發，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業發放的工資，企業先收到員工的一次性發放的生育津貼，但是公司決定，高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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員工休產假，但是休產假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業的規定是，將來社保局給了生育津貼給企業，企業需要把已經按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業這種做法，可行嗎？
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員工休產假，但是休產假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業的規定是，將來社保局給了生育津貼給企業，企業需要把已經按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業這種做法，可行嗎？
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老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
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老師您好。2025年1月公司升為了一半納稅人，1月之前收到的專票是不是不能抵扣
粵公網安備 44030002003870號
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好的，那我再請問，目前我公司提前給員工發放的生育津貼是按月發的，就是每個月按一定的標準就給他這樣子，但是我想請問，我企業每月這樣子給他發放款項，我要給他申報個稅嗎？
你好，學員，要申報個稅的
要？這個是生育津貼啊，也要申報個稅。哦！對了！我想起來了，你之前回答過我一個生育津貼交不交稅的問題，你說你企業要交稅的，但是我也問過其他老師，他們都說不交稅的，而且告訴我哪個文件規定了不交稅的。所以現在………
要繳稅的，老師現在接觸的企業都申報了
那為什么那些老師又說不用，人家也能給我說出文件規定。是不是中間有什么不同的操作，導致不一樣？
可以12366電話你們當地稅務局
老師在的深圳，都有申報的