老師您好，公司原來的工資都發現金，但外賬那里不是全額報的個稅，這個月公司想把五險的部分對公發，沒保險沒合同的發現金，我想著建議公司都對公發放簽訂勞動合同，無論有沒有保險都對公，這樣可以嗎，怎樣處理才會風險小點兒
您好，無保險的沒有申報個稅也沒記賬，還是發現金吧，因為稅務是要比對我們記的工資費用和申報個稅收入的金額，發工資不交社保社保局也會管的
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老師，看到一個老師答疑舉例了一個現金賠付的例子“保險公司幫助W企業聯系好修理廠，對出險車輛進行維修，并把應付給W企業的賠償金直接支付修理廠，不可以抵扣進項稅。”那修理廠發票是開給誰呢？開給客戶嗎？ 表格里的兩種賠付情形，保險公司的資金最后都是給修理廠，你其實沒法判斷是保險公司聯系修理廠修車、還是保險公司幫助客戶聯系修理廠修車。 所以，我可以理解為修理廠發票開給客戶就是現金賠付，開給保險公司就是實物賠付對嗎？ 保險公司兩種賠付方式可能金額是一樣的，但是一個可以抵扣進項稅，一個不能，是因為現金賠付，是給客戶抵扣了進項稅，所以才說保險公司不能抵扣進項稅的對嗎？還是說現金賠付發票也可能開給保險公司，但是就是不能抵扣，如果這樣，是為什么呢，感覺沒道理啊？
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朋友有個新成立的公司，現在想給員工購買社保，但只想按最低基數來繳納，但工資發放及個稅申報時按實際發放金額來申報，這個就會存在社保申報基數與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復！如果在個稅申報中填寫實際發放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數個人承擔的金額來填寫，這樣系統可以通過嘛？同時會存在風險嘛
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公司已經運行了三個月了，但都只是費用支出，沒有生產，老板私賬買了固定資產啊辦公費啊，有一些不開發票的就不管它，但有一些對方發票開來了。現在對公賬戶我才去開出來，外賬剛剛建賬。本來是想叫對方把錢退回老板私賬，我對公再重新付，但對方也都不同意。那收到發票我肯定是要做賬的，但私賬付的話就是庫存現金，但賬才建立沒有現金，那應該怎么辦？借：固定資產、費用等，貸：其他應付款—老板 這樣可以嗎？等什么時候對公賬戶有足夠的錢了，再把這個錢轉到老板私賬，把其他應付款做平，這樣操作有沒有風險？
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老師，我們是建筑公司，請的臨時工，每個人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時工勞動合同，然后做工資表，按照工資薪金發放工資，申報個稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風險嗎？還有更好的處理方式嗎
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你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業務上來的往來，根據勞動法員工在B公司發了工資就不能在A公司發工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業務往來。我們剩余工資就會在C公司發，那像這種情況我們C公司應該和員工簽署什么協議來規避用工風險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標準，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？
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如果后期沒保險的全額申報個稅，可以對公發嗎，如果都不入外賬不算工資光年終獎也得幾十萬，這部分怎么籌劃呢，小企業保險是不是現在沒有強制所有員工都上呢
您好，可以。 計算工資和獎金的最佳組合，這是測算來的，看稅負最低的組合 不是的，社保是強制的
要是不給上五險，全額申報工資也不可以對公發放啊
您好，當然對公發，都申報工資了，
這樣所有員工都申報工資，都對公發放，如果不上社保只有補交社保的風險嗎，如果分兩部分一部分對公一部分現金發放是不是比前一種風險大呢
您好，是的，因為后一種導致私卡的余額越來越大，這也是被查賬的風險
給個人的居間費可以建議對方成立個體工商戶給我們開發票嗎，不超過額度對方不用交稅，我公司也能正常出賬避免風險
您好，?是的，這個當然好
個體工商戶和小規模是一樣的嗎
您好，概念理解有誤，個體有一般人和小規模