目前一直繳納，老板說答應給她繳納2-3個月社保（錢她自己全額出），但是人事也和她說了，但是個稅已經不給她0申報了，個稅系統中 信息采集頁面8月28日就填寫離職了，這種有風險，我該咋操作呢？給她從非正常轉入正常 繼續0申報個稅嗎？但是中間9-11都是沒有申報個稅呀

2~3個月倒是沒有風險，但是時間長了，有掛靠的風險，影響他退休。而且，查到你們單位有罰款 能申報了，你給他改成正常，刪除離職時間。

改成了非正常，那就肯定申報不了，0也申報不了。

那就給她改成正常，刪除離職時間，但是也不能0申報了是吧？

你好，你現在準備怎么申報？如果你不留先報，你不申報，什么都不需要修改。

老板都3月拖欠我們工資了，但是個稅每月我都申報也繳納個稅，那這個月老板說發工資了，但是具體是否錢到位是否真發還不知道，只是做了工資表，還有另外一個男高管員工社保及公積金10月轉走了，但是工資還是這里發（我給他0申報唄），之前那個女員工我剛才又給她從非正常改回正常了，離職時間也刪除了，報送狀態是待申報，身份狀態是驗證通過，這中情況她（女員工）我這個月是給她0申報個稅嗎？（9-11都沒給她申報個稅）還是咋操作好呀？

他如果還有工資沒有發放，離職了，那也給他零申報 發放的次月再給他申報個稅。

再給他改成非正常，寫上離職時間，寫他實際離職的那一天。

這個女的之前她的工資抵扣她的社保公積金了，10月份的社保她還自己補了100多元。她9.10.11月都沒給她0申報（系統離職日期寫的8月28日，非正常）女的還改成費正常唄？離職日期再寫8月28日唄？另外，男高管他是否私發工資還在考慮中，男高管（他個稅3000多）這月給他0申報唄？

是的 對的 沒發完的就是0申報

女的9.10.11月份都沒有給她申報個稅，這個月女的我還是把她改回非正常唄？離職日期重新改回8月28日唄？男高管說考慮下，男高管說領導讓他弄點發票報銷這種形式發工資，男高管就這月給他0申報個稅唄（男高管10月社保公積金已經轉走），這么操作行吧？

你好，九十十一月份你沒有給他改成非正常嗎？如果沒有給他改的話，你個稅還沒有申報，應該保存不了才對呀。離職日期是8月28。拿發票報銷是什么意思？不做工資做報銷嗎？

這是兩個人，女的是之前的離職的，男高管是另外的一個人，這是公司兩個人個稅的事情

男高管說弄點發票的意思是老板讓他弄點發票給他報銷，男高管最后咋弄是O申報還是正常交個稅男高管還在考慮當中

這也是說的是兩個人的呀

這個女的走了還交社保公積金 你們做決定給他申報個稅不 不申報趕緊給人家改成非正常寫上離職時間，離職時間是8月28， 然后這個男的不發工資報銷？ 也改非正常

女的都兩個月沒申報個稅了（從8.28日離職了，就不發她工資了，之前工資抵扣她社保和公積金），我剛才是從她正常狀態改為的非正常，8.28離職日期我也刪了，這回再改回非正常狀態，離職日期重新也寫上，是嗎？另外，男高管先不動他說考慮下是否要繳納個稅還是0申報老板私下發他工資

是否給女的零申報個稅我也不知道是否申報好？之前2月都沒給她申報個稅了，所以問是否狀態改回正常并重新0申報個稅，還是就讓她非正常狀態也不申報個稅了？我拿不定主意，問問老師咋辦好？

第一是的 第二個可以的

老師你的意思是，第一：女的給她重新改回非正常狀態仍舊不給她申報個稅了 是不？第二：男高管先讓他考慮中先不操作。

1繳2-4個月可以的 可以的

2考慮中就得申報 0申報

女的社保公積金若老板同意就接著繳納。但是有個問題，就是這邊不申報她個稅，社保還給她繳納，正常不申報個稅就不應該繳納社保了，怕被查，有啥風險沒有??？

1女的社保正常在我單位繳納2—4個月，但是不給她申報個稅是吧？她還是改回非正常并填寫離職日期是吧？