老師好，問下做考勤，比如，上個(gè)月10月份31天，有24天是試用期，試用期工資是4500/月，剩下的7天是轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資一個(gè)月5000/月，那如何計(jì)算這個(gè)月的工資，按照應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算嗎？ 4500/19*14+5000/19*5 是這樣計(jì)算嗎

老師我非常困惑工資那里應(yīng)該怎么計(jì)算？我們公司內(nèi)部是不可能按照21.75天這個(gè)基數(shù)去計(jì)算日薪的；排除這個(gè)情況的話，我是應(yīng)該按照月底薪/當(dāng)月天數(shù)*上班天數(shù)計(jì)算好，還是按照不管大月、小月好，例如我們每個(gè)月只能休息2天的話，那么正常我是28天滿勤的，如果5月份我休息了5天實(shí)際上班26天，那里是不是只能扣我2天工資？我都不會(huì)計(jì)算了

老師您好！我們公司是實(shí)行綜合工時(shí)制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時(shí)制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號(hào)到7號(hào)之間按照國(guó)定假日休息的7天，原本屬于他當(dāng)天的那天要算工資嗎？

老師您好！我們公司是實(shí)行綜合工時(shí)制的公司。車間工人如果10月份出勤天數(shù)18天，12小時(shí)制，基本工資是2600， 怎么算他10月份的工資？還有他10月1號(hào)到7號(hào)之間按照國(guó)定假日休息的7天中，有幾天是屬于應(yīng)當(dāng)他當(dāng)班的那幾天但是因?yàn)閲?guó)慶放假了，那幾天要給他算工資嗎？

老師，做工資的話，比如說(shuō)咱們單位是試用期的話，那按照天數(shù)來(lái)算的話，員工還有休班的話，那就得按照4天休班來(lái)算，這個(gè)休班也算工資對(duì)吧？那如果他是從10-14號(hào)上班的，我們10月1日放假3天，正常的公休還有4天， 那他的考勤就得按照18天計(jì)算。那只要出勤24天算全勤，那比如工資4500 那就是4500/24*18這樣計(jì)算