發(fā)福利培訓(xùn)都可以通過這個(gè)賬戶來做。

之前沒計(jì)提過

在補(bǔ)計(jì)提借管理費(fèi)用、代應(yīng)付職工薪酬、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

計(jì)提了，就必須要一次性轉(zhuǎn)入工會(huì)戶嗎

對(duì)的是的，它是有比例的工資*2%*60%

先計(jì)提然后由基本戶轉(zhuǎn)入工會(huì)戶。 這兩個(gè)戶的分錄具體怎么做分錄，請(qǐng)老師詳細(xì)列一下好嗎

企業(yè) 借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi) 借應(yīng)付職工薪酬、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸、銀行存款 工會(huì) 借銀行存款 貸其他應(yīng)付款

上級(jí)未收過工會(huì)費(fèi)，也是按照工資的2%計(jì)提嗎？計(jì)提的也要全部轉(zhuǎn)入工會(huì)戶嗎？

你就按照工資的2% × 60%轉(zhuǎn)過去了 其他的不做

好的，如果上級(jí)在收取那40%時(shí)，直接基本戶轉(zhuǎn)嗎？

計(jì)提的時(shí)候按2%計(jì)提，轉(zhuǎn)工會(huì)戶的時(shí)候按2%*60%轉(zhuǎn)嗎？

你好，你這個(gè)40%需要交嗎？不交的話，你直接按照2%的60%來計(jì)提，然后支付。

40%上級(jí)還沒玩過，不知道后期要不要，如果只按2%的60%計(jì)提合理嗎

不交就不要做 可以的

為什么企業(yè)計(jì)提時(shí)不能貸其他應(yīng)付款工會(huì)戶呢

你好，工會(huì)經(jīng)費(fèi)通過應(yīng)付職工薪酬核算。

在工會(huì)戶支付福利，不是應(yīng)該在工會(huì)戶提現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬嗎

企業(yè)計(jì)提 借管理費(fèi)用 貸其他應(yīng)付款工會(huì)經(jīng)費(fèi) 轉(zhuǎn)工會(huì)戶 借其他應(yīng)付款工會(huì)經(jīng)費(fèi) 貸、銀行存款 工會(huì)戶 借銀行存款 貸應(yīng)付職工薪酬 這樣可以嗎

工會(huì)支付福利費(fèi)的時(shí)候，從這里工會(huì)里面出錢，企業(yè)就不需要做了。 然后，工會(huì)賬戶借其他應(yīng)付款貸銀行存款不就可以了。

我的意思是在基本戶里通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？可以在基本戶用其他應(yīng)付款，在工會(huì)戶用應(yīng)付職工薪酬嗎