9月份借管理費用工資4489 貸應付職工薪酬工資 借管理費用社保 貸應付職工薪酬社保1100
請問10月份增加了5個員工,并且要繳納社保,現(xiàn)在開始計算9月份的工資了,問:這5個新員工的社保是現(xiàn)在在9月份的工資表上扣除呢?還是下個月做10月份工資表的時候再扣除。
老師你好,發(fā)4月份的工資的時候,肯定是5月份去支付。那你們4月份的這個工資是去扣4月份個人承擔的社保,還是扣5月份個人承擔的社保。
8月底員工離職,9月份在我們這兒多上一個月公積金(公積金是9月支付9月,部分單位承擔,個人承擔部分自付),9月份發(fā)8月工資計提公積社保個人部分都平賬,社保也是多上一個月(但10月支付9月社保),10月沒他工資,如何做賬務
老師,有個問題哈,就是現(xiàn)在個人承擔的社保不是471.87嗎,我們10月份增加了兩個員工,但是我10月份的賬套不是要先做支付10月份的社保及醫(yī)保嗎,但是我們10月份是發(fā)放的9月份工資,所以這中間就差了2個人的社保,這個應該怎么調(diào)賬呢
6月份實發(fā)工資是1500元 (7月份發(fā)放的),然后7月份交6月份社保1618.56元(個人承擔489.67,單位承擔1128.89元) 這個6月份關于公司和社保的會計分錄怎么寫
電子稅務局點提交可以撤回嗎?提交算申報嗎
一般納稅人變成小規(guī)模納稅人后,應增值稅-待認證進項稅科目有余額要怎么處理
員工1-2月工資都是零申報,現(xiàn)在3月所屬期不打算申報員工了,可以把員工離職時間填在24年的12月份嗎
老師您好!因存在視同銷售行為,會計上沒有做銷售處理,記入銷售費用了,稅務上已確認銷項稅額,賬表不符,怎么調(diào)整可相符
企業(yè)法人以自己房子向銀行貸款,銀行直接將款項打給了有合同的第三方公司,然后第三方將款打給個人。公司賬面沒有款進出入。最終也是法人自己還銀行款。只不過第三方收到錢后給我們公司開了發(fā)票,這種情況怎么做賬呀。
資產(chǎn)負債表的年報是在財務軟件選擇2024年12期的嗎
看科目余額表能看得出。這個季度是虧損還是盈利嗎?
支付憑證截圖是報銷必須的原始憑證?
老師要是個人部分直接發(fā)工資扣除計其他應付款那其他應付款一直掛賬
老師就是我把個人部分社保直接記在了應付職工薪酬工資里面那匯算清繳是不是調(diào)增
然后10月份借應付職工薪酬工資4000,其他應收款個人負擔的社保489皆應付職工薪酬社保1100,其他應收款個人負擔的社保489貸銀行存款。
我10份交社保的時候計提社保也是可以的吧
可以的,可以這么做的。