請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發，為了規避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

老師，我們公司在外地雇傭了兩個職員，但是他們想留在當地交社保，所以我們公司找了一個中介代理機構，請這個中介公司幫忙代繳社保和代發薪，中介公司收取中間服務費。請問這種情況，我們公司應該怎么做賬呀，可以記成職工薪酬么～

老師請問一下，有一個人之前在單位交社保現在他退休了，但是社保還沒有交滿15年，然后他找到我們公司老總，拿來我們公司跟他繳納社保，但是，這筆款是他自己出錢來交，我們正常申報，這個怎么處理賬務處理呢，這樣繳納社保的話對公司有風險嗎

A公司 貿易公司一般納稅人在X地，其中的一名員工及股東（同一個人），開了一個B公司小規模納稅人在Y地，B有十個員工，工作內容主要是服務A公司，因為A公司在X地，B公司員工都在Y地，想買Y地的社保，所以B公司的員工沒有放在A公司。那邊B公司產生的成本，能不能由A公司給予一定費用？這種交易開什么發票？

老師，有個問題我想了解一下，就是我們公司在外地有招聘人員辦公，這個人是工資在本地A地發，但是他想交外地B地的社保，然后找了一個公司代交社保，要支付服務費，一個人幾百塊錢，這種的話怎么財務上是正規的嗎？怎么支出這筆錢呢