社保平均人數是23人，個稅申報員工是30.58，有些員工是發了工資沒交社保，這種情況填社保人數會有風險嘛？

社保人數和個稅人數不同，主要風險在于可能影響到社保合規性。若實際有員工未交社保但已發放工資，應確保這部分員工符合社保減免或緩繳條件，否則可能面臨罰款。建議核實所有員工社保情況，確保申報準確無誤。

符合社保減免和暫緩條件是什么意思？

老師，社保不合規不是只要員工不投訴就不會罰款的嘛

符合社保減免和暫緩條件意味著某些特定情況下，企業可以申請減少或延遲繳納社保費用，如疫情期間政府出臺的相關政策。不合規確實可能面臨罰款，但如果企業能證明自己的行為基于正當理由（如經濟困難、政策支持等），在與相關部門溝通后，可能得到理解或調整。確保合法合規操作是最安全的選擇。

符合社保減免和暫緩條件，通常指企業在特定時期（如疫情）或滿足特定條件（如經營困難）時，可申請降低或延緩社保繳納。不合規確實可能被罰款，但通過合理解釋或利用政策支持，可能減輕處罰。保持合規操作是避免風險的最佳方式。

老師，這種情況是合法合規的嘛？第一種情況是員工不用交社保，他自己有其他地方交社保，第二種情況是入職試用期公司是沒有交社保的這邊的公司都是這樣的？這2種情況合法合規嗎？

員工自行選擇社保繳納地并無需公司為其重復繳納是合法的。但試用期內是否需繳納社保需遵循當地勞動法規，一般情況下，員工正式入職后即應享受社保福利。建議檢查相關法律法規，確保操作合規。

如果是試用期沒交社保員工不投訴的情況下會罰款嗎？

即使員工不投訴，如果試用期內未按規定為員工繳納社保，企業仍可能面臨罰款。這是違反勞動法的行為，建議及時補繳，并確保未來遵守相關法規。

好的，謝謝