我們公司主做一個教育品牌，成立了2家公司，都包含這個品牌名字，其中一家公司對另一家公司控股50%，單位員工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。兩家公司經營地址也一樣，為了規避社保交的太高，把交社保的15人的工資分在這兩家公司發放，這樣可以嗎？等于是同一個人在兩家公司發工資，交社保的發的少，不交社保的公司發的多。
兩家都是工資嗎，還是一家工資一家勞務
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Q
請問我公司要招聘一個工程人員，但他是有在另一家公司工作的，也有在那家公司交社保，我們以發工資的形式發工資給他，正常交個稅，但因為社保在同一個城市已經交了，我公司是無法交的，那社保局會說我們沒交社保嗎？這種可不可以？
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Q
老師，老板開了兩家公司，在其中一家公司買社保，但是兩家公司都有需要報銷的，那工資5000怎么發放呢，是在一家交800，另一家交4200這樣避稅，可以嗎？
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Q
法人有兩家公司，員工的社保在其中一家購買，但有三個人的工資是在第二家公司發放，這三個人的社保應該怎樣做賬呢？
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Q
你好，一個人在兩家公司領工資，在其中一家交社保，這是可以的吧？ 其中一家的工資超5000，另一家沒超，兩家公司都要上報個稅員工信息，這樣對員工有影響嗎？
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Q
我們社保是在A公司交的，老板還有另外一家公司B，現在我們為了少交社保，工資分別做在了兩家公司，A比較少，剩下的發在了B公司，等于是一個人在兩家公司都有工資，這樣在稅務上違規嗎？
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粵公網安備 44030002003870號
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都是工資
嚴格來說只繳納工資不太合規。
這樣還是有風險的是嗎，同一個人兩家公司任職，關鍵還是差不多的公司
建議一家發放工資，一家發放勞務。有一定風險。
老師，勞務就是簽訂勞務合同是嗎？但是得需要他們開勞務費發票吧？
不用簽合同，報稅按勞務費報稅就可以。發放給個人，不需要開發票