老師，怎么區分按勞務費申報還是按工資薪金申報呢，對方說簽個臨時用工合同，做個工資表就可以按工資薪金申報

臨時工不行，和企業簽訂勞動合同的才行

老師，那勞動合同哇不就是雙方找個模板簽一下就行嘛，這個不是問題哇

勞動合同這個就是你們公司的員工嘛，就是涉及到社保了

老師，簽勞動合同能簽三個月的嗎？還有簽勞動合同有些就是不要求給他們交社保呀給他們交個商業保險可以不？

必須有保險才行，商業保險是不行的

老師，咱就是說現實因素，有些人的社保在其他單位交了不用再給他們交還有一種是他們自己就不需要社保，那這種現實因素就沒法解決呀

現實中很多都是按照工資薪金申報的

所以說老師，這個就沒有辦法很好的區分，按勞務費申報交的稅太高了，肯定都想著按工資薪金申報，這要是查起來該怎么界定做的對與否呢，會被查到嗎？

就是按照勞務費申報是最正確的，只是現實中都是按照工資薪金申報，因為勞務費稅高

老師，那××局會查到嗎？他們會給處罰嗎？還是說這方面不太嚴