老師，請問這個工資是按26天算的，如果按22天申報一樣的工資金額，還有一個就是現在上海社保不是調整了嗎？我們有一個員工是按1萬基數交的，社保調整過后還需要調整基數嗎
如果工資是按26天計算的，而你按22天申報一樣的工資金額，可能會導致工資計算不準確或不符合公司規定。建議按照公司實際的工資計算方式和規定進行申報。 關于社保基數的調整，上海市2023年7月1日起社保繳費基數的上限調整為36,549元/月，下限調整為7,310元/月。如果員工之前是按1萬基數繳納社保，在社保調整后，是否需要調整基數，取決于該員工的工資情況。 如果員工的工資低于7,310元，那么社保基數需要調整為7,310元；如果員工工資高于7,310元且低于1萬元，在不超過上限的情況下，可維持原基數1萬元不變；如果員工工資高于1萬元，就需要按照實際工資作為基數繳納社保，但不能超過上限36,549元/月。
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請問社保調整基數是按職工上年度的賬上計提1-12月工資，還是職工上年度取得的1-12月稅前工資？我公司今年年底有員工退休，現在要調整這個員工嗎？
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請問老師，今年2月已經在人社局申報過2022年的社保基數了。4月的時候公司部分員工的薪資上調后，社保的基數是按4月調整工資的金額重新申報，還是可以等到2023年年初申報上一年的？
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老師您好，我們有一個員工12月的工資社保基數是按6000來交的社保，但是2021.12月應發工資只有4000，那我這個2022.7月的社保基數要怎么調整？
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老師，有個社保基數調整的問題想了解一下。比如養老保險基數調整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數繳納的社保。也是按照去年的基數計提的社保，請問這個基數調整僅僅只是個人部分的基數調整嗎？單位部分的也是有調整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發工資的時候從員工的應發工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經離職了，當時個人部分的養老保險從工資里面扣了，現在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。
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北京社保的基數申報：上一年度平均工資為新一年度社保基數，公積金直接調取個稅系統內最后一次申報的工資基數作為新一年度公積金基數。 是否要按照上一年度平均工資進行基數申報？ 老師上面這個是北京社保公積金調整的規則嗎？ 如果我去年平均工資是10000，今年想把基數調整到5000，會有啥影響嗎？
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老師，就是工資有2種賬，那老師的意思是員工工資就是1萬元，不需要調整是不是
老師，你發錯了吧，不是2023年的，是2024年的社保基數
這個可以不調整的
老師，這個26天的工資按22天算怎么調整
老師，您看附件，就是按這樣調整最后的實發工資是一樣的
按應發工資的金額來設置 扣除社保個稅之后才是實發工資
老師，這個我已經自己搞出來了，就是那個2024年7月社保基數已經調整了，您有嗎，
同學你好 你是哪里的呢
老師，我發了，我是上海的
自2024年7月1日起，上海市社保繳費基數的上限調整為36921元/月，下限調整為7384元/月。上海市2023年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為12307元/月。
老師，您在哪個網看到的，我在官網沒有找到啊
百度上找的 很多呢