老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數是最低標準3368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

我們公司目 前主要經營地下管網（雨水、污水）建設。經營范圍中有勞務資質。 1.請問我們公司能開勞務票嗎？如果公司自已要能開出勞務票，需要達到什么樣的條件，才能滿足公司需求。 2.勞務成本票問題，應該怎么解決為妥？ 說明：工人他們自已要求都不交社保，都是現金補貼他們的。如果 不交社保，只申報個稅。成本也能入賬了。這樣是否能操作？ 萬分感謝，麻煩老師指導一下[抱拳][抱拳]

你好！我剛接到一個電話說我公司成立不夠1年幫員工買社保是可以申請什么補貼有3萬的，如果有畢業生工作不夠2年幫她買社保的也可以申請補貼是有這回事嗎？

你好！我剛接到一個電話說我公司成立不夠1年幫員工買社保是可以申請什么補貼有3萬的，如果有畢業生工作不夠2年幫她買社保的也可以申請補貼是有這回事嗎？

你好!我是小白,需要找一個有出口經驗的老師,幫忙詳細解答一下,謝! 1、是否有租金發票,生產型企業才能申請紙質出口權 2、現我們企業進項票不足,比如銷售收入600多萬含稅,按增值稅負2.8%,至少需要591萬,現缺了180多萬,如果辦理好紙質出口權,進項就能免稅,是否就能解決進項票不足的情況? 3、我們工廠會招一些臨時工,不買社保,但超出4個小時,是不是就不能算臨時工,怎么解決這個問題 4、我們工廠固定員工是100人，只有辦公室購買了社保8人，請問有沒有問題？ 5、我聽說工廠如果招兩個殘疾人,就會有殘保金,抵社保,能幫忙解釋一下么 6、對于出口的賬來說,產品毛利低于10%是否合理?材料單價開低,數量增加,是否證明耗用量超大,成本低,就稅負低,少交企業所得稅?