Q
請問老師公司員工在別的單位掛靠社保，在我們單位就職沒社保有沒有風險
2024-07-22 08:21
2024-07-22 08:21
你好 沒風險 簽訂勞務合同，按照工資薪金來做。
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你好
沒風險
簽訂勞務合同，按照工資薪金來做。
2024-07-22
你好，沒有區別，你有社保費發票一樣
2020-08-20
你需要申報個稅呢，到時候對方萬一不高興申訴你們就完了，到時候稅局要看銀行流水，考勤，工資表，和勞動合同的
2020-11-11
你好，是的，這個本身是違規的。
2024-11-12
你好
能給他申報個稅的嗎
掛靠違法的
2023-10-26
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老師，單位有掛靠社保的，沒有工資，可以不報個稅嗎，不報有沒稅務風險？
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請問老師公司員工在別的單位掛靠社保，在我們單位就職沒社保有沒有風險
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你好老師，就是別人掛靠在我們公司的社保，只是掛靠沒有工資，這個是不是有風險呢
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如果這個員工起訴公司是不是就有風險，還有出現工傷這種也是單位承擔也就有風險對嗎
你好，勞務合同這個不會交社保的。
不是勞務合同，勞務合同就是按照勞務報酬申報個稅了
你好，我上面剛給你寫了勞務合同，按照工資薪金來，這個特殊，因為它有兩處工資，一處交了社保，另一處就不能再交了，也不能簽訂勞動合同。
勞務合同一天不超4小時是這樣的吧
勞務合同不是一天不超5小時一周不超30小時嗎？
一天不能超過4小時，每周工作時間不超過24小時
這種不是勞務報酬嗎？那這個不是按照勞務報酬申報個稅嗎？怎么會按照工資薪金申報呢
還有這個員工在公司按照正常員工上下班時間并不是每天不超4小時
這個特殊，因為它有兩處工資，一處交了社保，另一處就不能再交了，也不能簽訂勞動合同。
你如果做勞務報酬也沒有問題，可以的。但是想要稅前扣除，需要對方開發票。
他在我們公司簽訂勞動合同，另一家公司是掛靠這個人的證書，所以如果不交社保這種有沒有風險
有風險，人家一旦去申請仲裁，你們需要給人家補社保。