是的,就是那樣子的,不需要加,直接看計提的應付工資
應付職工薪酬(應發工資里)包含個人應承擔的社保、公積金和個稅,包含單位應該承擔的社保和公積金部分嗎
1.計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資 2.計提社保/公積金(單位部分) 借:管理費用-社保(單位部分) 管理費用-公積金(單位部分) 貸:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 3.發工資: 借:應付職工薪酬-職工工資 ?? 貸:銀行存款 ?????? 其他應付款-社保(個人部分) ?????? 其他應付款-公積金(個人部分) 4.繳納社保公積金: 借:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 其他應付款-社保(個人部分) 其他應付款-公積金(個人部分) 貸:銀行存款 老師給我看下計提社保,工資,發放和繳納社保,的分錄對不對?謝謝
老師,計提工資時,這樣計提,對嗎?借:管理費用貸:應付職工薪酬~工資(實發)應付職工薪酬~社保(個人部分)應付職工薪酬~公積金(個人部分)應交稅費~個稅,這樣計提,個人承擔的社保、公積金也走到了公司費用,這是對的嗎?
應付職工薪酬工資和管理費用工資的金額等于工資表中應付工資里邊包括到手工資個稅社保公積金,個人承擔的部分對吧
應付職工薪酬工資科目余額和管理費用工資科目余額等于工資表中應付工資。金額對吧,應付工資包括個人承擔的個稅,社保公積金到手的工資,對嗎
老師,我的意思是所有項目都是一般計稅,然后,a項目本月沒有進項有銷項,b項目沒有銷項,有進項,這樣b項目的進項可以抵扣到a項目吧,不用分項目核算抵扣吧
小規模企業,2019年收了某個企業13000元的保證金,當時會計記賬:借銀行存款13000,借管理費用-其他 -13000,現在對方企業要來退這個錢,是否要用以前年度損益科目調整,可以直接做成借:管理費用,貸:銀行存款嗎,可以嗎?
員工食用的大米,菜之類的計入什么科目,管理費用福利費,還是餐費
王老師回答,其他老師勿接,企業報高企 審計報告中的資產負債表重新分類過,與稅務局財務報表有區別 ,影響報高企么
現在小規模第一季度季報中的,資產總額怎么算出來呢?第二季度又怎樣算呢?
老師,我們有多個項目,都是一般計稅,那這樣的話抵扣進項不管那個項目的進項都可以抵扣,還是得分項目核算抵扣啊
老師。我還是沒明白,把錢分給股東,是怎么的一個流程?
請問下老師,飛機票,員工來報銷,開的是電子發票(增值稅普通發票)字樣。但是,別人說飛機票可以報銷,但是在進項稅抵扣勾選哪里,又沒找到這幾個發票,那怎么抵扣呀
剛剛發票客戶名稱 開錯怎么紅沖
購買風扇幾十臺怎么入帳?是做固定資產還是長期待攤?
不是人事給的工資表里頭不有一個應付工資實發工資嘛,實發工資是到手的工資應付工資是里邊包括個人承擔的個稅公積金社保這一塊,所以說應付工資等于科目余額表里應付職工薪酬工資的金額等于管理費用工資這個科目的金額對吧
就是計入成本費用科目里邊的應付工資,不做任何扣除