工資按21.75天計算，實際是單休，出勤天數是按21.75還是實際出勤天數算呢（例如26天），周六算加班
你好。應出勤天數，26天的
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公司雙休，我一直按實際出勤天數算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節假，出勤天數共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數多于21.75時，我也是按實際出勤天數算日工資的。請問公司規定按實際出勤天數算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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提問：老師好想請問，員工1月7號離職，按照21.75天計算出勤天數，實際出勤天數=21.75-不在職天數，想問老師，這個實際出勤天數應該是4.75還是5.75呢
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3月份應出勤天數是23天，但是計薪天數是21.75天，員工實際出勤是22天，應該怎么計算該員工工資呢
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老師，我們1月應出勤天數13天，員工實際出勤10天，計算請假日工資時，是用工資基數÷21.75×10×（21.75÷13）嗎
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Q
老師，核算工資時，工資表中考勤天數例如周末單休，一個月實際上班天數26，實際出勤天數按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數走的
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小規模納稅人（除其他個人外）銷售自己使用過的固定資產，享受3%征收率減按2%征收增值稅，是開票的時候開稅率為2%，還是報稅的時候按2%
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算一天的工資的話，用應發工資/應出勤天數
那多出來 的天數按加班算，加班工資和平時一樣合理嘛
你們在勞動合同里面怎么說的是雙休嗎？如果人家說了是雙休的話，按照加班。 說單休的話就不雙休，和正常工資一樣合理。
那應出勤天數按26天算，5000/26=192.3/天，工資又是按5000/21.75=229.88，那請假是按26天扣還是按21天呢
那工資可以按26天來算嘛，到底哪個才是合法合理的呢，感覺大家做法不一
5000/26乘以實際出勤天數 安這個計算工資
假設他請了一天假，那就是5000÷26×25，