2021年1月按法定節假日放3天假，我們是單休的，如果按實際出勤天數來算工資，法定節假日那天不算進考勤，所以我們這個月的出勤天數是24天，如果員工來問法定節假日要算工資的，那該如何解釋

公司雙休，我一直按實際出勤天數算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節假，出勤天數共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數多于21.75時，我也是按實際出勤天數算日工資的。請問公司規定按實際出勤天數算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂業月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資。

江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂1月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資;(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資;(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資;(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資。

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。