@郭老師。。兼職人員沒有簽合同，兼職工資申報個稅可以申報到正常工資薪金所得里嗎？不然勞務報酬20%稅率太高了。反正個稅匯算清繳的時候，勞務報酬匯算清繳的個人所得稅是會并入工資薪金一起匯算的，適用綜合所得計算個稅。對不
其他公司有社保可以 或者你當地社保要求不嚴格的
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勞務報酬所得，再單獨申報個稅按照勞務報酬所得申報，然后匯算清繳時候，都合并到工資薪金里面測算個稅，這樣就容易退個稅，是這樣理解不，有點學蒙圈了
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個人所得稅匯算清繳的時候，是不是工資薪金，股息紅利，勞務報酬所得，都是分別匯算的，還是要綜合起來的
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老師在，企業所得稅匯算清繳的時候，在填應付職工薪酬的時候的稅收金額，按照個稅app中申報的綜合所得申報，還是正常工資薪金所得以及年終金這兩部分的額度（其中公司有申報勞務報酬所得，是否需要計算到總額）
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勞務報酬所得最后會并入綜合所得進行個人所得書匯算清繳，匯算清繳的時候稅金也是分開算嗎？比如本人有兩種收入，勞務報酬所得，工資薪金所得，匯算清繳的時候也是分別計算一年內勞務報酬收入的納稅金額，和工資薪金收入的納稅金額，再加在一起交稅，還是兩種收入綜合到一起計算
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老師單位與員工簽訂勞務合同，是不是 申報個稅 就需要在 勞務報酬這里申報了。正常工資薪酬所得不行對嗎？ 而且是勞務報酬個人所得扣除率來核算？
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要求嚴格的你稅務局會要求補社保的
就是只要他在其它公司有全職工作并且交了社保的，我就可以按照工資薪金給她報個稅是嗎？
對的 是這么理解的
這個是稅法規定可以這樣是嗎：就是只要他在其它公司有全職工作并且交了社保的，我就可以按照工資薪金給她報個稅是嗎？
你好對 社保規定只能在一個企業繳納 不能重復 工資可以有多處
那如果他在其他公司沒有社保，我就必須得按勞務報酬給她申報，超過800的部分得按20%稅率扣個稅嗎？
社保規定只能在一個企業繳納 不能重復 工資可以有多處 這樣的話我就得跟這個員工簽訂勞動合同是嗎？如果不簽合同可以嗎？
社保要求嚴格的對的 在繳納社保的企業簽訂勞動合同，其他的簽勞務合同
社保要求是不那么嚴格，就怕兼職員工離職后要求你補社保
別簽勞動合同簽勞務合同
哦哦，簽了勞務合同也可以按工資薪金申報個稅嘛，我以為簽勞務合同只能按勞務報酬
那我不簽合同有風險嗎？不簽合同會不會默認成口頭協議的勞動合同？是不是簽勞務合同安全一點？
你們單位不交社保，只能簽勞務合同
就是一定要簽合同，不能不簽合同咯？
對的是的，不能不簽合同的