甲公司2018年初經股東會批準，開始實施一項股權激勵計劃，該股權激勵計劃的內容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權，約定自2018年1月1日起，這些管理人員連續服務3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2018年末，有4名管理人員離職，預計未來兩年將有6名管理人員離職。至2019年末，已離職管理人員共計15名，預計未來將不會有人員離職。該項股票期權授予日的公允價值為每股5元，2019年末的公允價值為每股6元。同日，甲公司將該項股權激勵計劃取消，并以銀行存款向未離職的人員進行補償，共計支付300萬元。不考慮其他因素。

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

2X20年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權的公允價值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權每份公允價值為13萬元，第二年實際走了五人，預計無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權。

20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權。【要求】甲公司因該股份支付協議的會計處理。

4.20x6年1月1日，經股東大會批準，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權的公介價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權。【要求】甲公司因該股份支付協議的會計處理。