你好,能分出一個人是多少嗎?如果是的話,你把它補到這個月。
老師你好,給職工發獎品入什么會計科目?借:管理費用等科目,貸:應付職工薪酬—福利費。 借:應付職工薪酬—福利費,貸:銀行存款等科目? 老師帳務處理是這樣的嗎?那申報個稅還需要按購買時的發票金額合并到工資里一起申報嗎?
員工中秋福利和旅游費用該怎么做分錄, 你好 借;管理費用等科目 貸;應付職工薪酬-福利費 借;應付職工薪酬-福利費 貸;銀行存款等科目 需要并入個人所得申報個人所得稅的 怎樣涉及到個稅啊 比如 旅游費10萬 10個人平均到每人1萬計入薪酬嗎? 比如發的月餅 計入職工福利費 還要把錢分攤到個人 工資加這個分攤計算個稅?
1.根據期初資料和資料(1),下列各項中,該企業結算并發放職工薪酬的會計科目處理正確的是()。A.代扣職工個人應繳納的住房公積金時,貸記“其他應付款-住房公積金”科目25萬元B.代扣職工個人應繳納的社會保險費時,貸記“應付職工薪酬-社會保險費”科目30萬元C.結算并發放上月的應付職工薪酬時,借記“應付職工薪酬-工資”科目320萬元D.通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪酬時,貸記“銀行存款”科目265萬元2.根據資料(2),下列各項中,關于企業非貨幣性福利的會計處理正確的是()。A.將非貨幣性福利確認為費用時:借:管理費用25貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利25B.發放非貨幣性福利時:借:應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2貸:主營業務收入40應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)5.2C.發放非貨幣性福利時:借:應付職工薪酬-非貨幣性福利25貸:庫存商品25D.將非貨幣性福利確認為費用時:借:管理費用45.2貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2
1.老師,我怎么感覺這個記賬憑證寫的是反的,應付職工薪酬這個科目不是先計提再發放福利嗎 2.第一步計提福利 借:管理費用開辦費 貸:應付職工薪酬 第二步發放福利 借:應付職工薪酬 貸:庫存商品 應交稅費?應交增值稅進項稅額轉出
你好老師,我想問個分錄,我們平時收到福利費發票是,我們借應付職工薪酬福利費,貸其他應付款,因為我們是制造業,我們涉及分攤,分攤福利費時我們借聲生產成本貸應付職工薪酬福利費,可是我們有時發票當月沒到,我悶當月要分攤福利費需要計提,計提我們應該做什么分錄,本來我們以前計提借管理費貸應付職工薪酬福利費,現在要求應付職工薪酬下的福利費科目要平,,那我計提在貸方,我的就不平了,這個怎么做比較合理啊
下列有關注冊會計師保持職業懷疑的說法中,正確的是()。-II-A.保持職業懷疑有助于降低被審計單位的檢查風險﹣III-B.保持職業懷疑是注冊會計師勝任能力的核心﹣III-C.保持職業懷疑有助于增強注冊會計師的獨立性D.保持職業懷疑的前提條件是被審計單位管理層不誠信
老師,含稅價能直接確認收入嗎
請問老師,在計算公司人均產量成本的時候除了把個人需要繳納的社保還有公司繳納的社保一起加起來,在計算員工工資時需要把罰款減下來嗎?
注冊資金100萬,股權分配是A:35%,B:25%,C:20%,D:20%,然后D退股了,當初投資了20萬的實繳了,那現在退20%那個股東退出,退18萬。那我這個股權比例變化了嗎?是不是要把股權比例變更和注冊資金變更?要怎樣處理?
老師好,問下員工4月3日離職,然后4月發放3月工資時,把4月3天的也一起加進去了,那申報4月所屬期時候就不用申報這人了,那離職日期寫哪天
打款到公司公戶的是一個公司,合同又是另外一個公司,付款的時候備注代某某公司付貨款這樣可以嗎?????
老師,飛機票是按(票價+燃油附加費)/1.09*0.09算的是嗎?不用行程單上的民航發展基金50
老師,我們做中介公司,幫一家公司做融資,然后這家公司給我們200萬中介費,這比算是居間費嗎?我們怎么才能合理拿出來自己手上?
郭老師,工程服務有銷售五金制品營業范圍,他平時開工程服務9個點,現在有銷售開13個點嗎,有9個點也有13個點,增值稅會自動取數嗎,還是需要13和9的分開填
老師,您好,企業第一至第三季度的財務報表與申報的財務報表數據不一致(利潤表,資產負債表,現金流量表都不一致),但是在第四季度的時候三張報表賬上和申報數據對上了,請問年報申報年度財務報表按第四季度的申報?然后企業所得稅年度匯算清繳的數據可以根據賬務上的科目余額累計數填列嗎?
找發票代替,最好找接近的業務,但是實際也有風險,屬于虛開發票。