Q
過年期間三天法定假日上班 雙薪工資怎么算，比如2月份滿勤應該上班22天 實際上了25天班 其中有兩天是法定節假日 那算工資的話是不是 /22*（25+2）？
2024-03-13 10:15
2024-03-13 10:16
你好 這個怎么算看制度的哈 有些公司不管一個月多少天 都是按照30天算的 這個其實只要公司統一一個標準 大家也都接受 就是合理的
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你好 這個怎么算看制度的哈 有些公司不管一個月多少天 都是按照30天算的 這個其實只要公司統一一個標準 大家也都接受 就是合理的
2024-03-13
同學，你好
基本工資10000
加班工資10000/24*200%=833.33
一共是10833.33
2023-11-01
你好，30天-雙休日8+調休1天，應出勤天數=23天
2022-05-11
你好，首先要統一確定貴公司的工資計算標準，如日工資=按月工資/應出勤天數，且公休正常計算工資的話：
12月份工資為：11*（3000/27）=1222元
1月份工資為：（21-4）*（3000/25）%2B（10-2）*（4800/25）
2月份工資為：4800
2021-04-07
您好，我覺得這樣計算工資可以呀，合理的
2023-10-16
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Q
我想問下，假如2月份，總共是28天，有個員工月工資一萬元，出勤天數是7天，在2月22日開始上班，公司過年放假9天，這個員工的工資應該怎么核算才合理
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Q
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Q
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Q
江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂業月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資，并按出勤日數直接計算張樂業4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數扣除計算張樂業4月份的工資。
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Q
您好，核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應出勤天數（這里的應出勤天數是扣除雙休及其他法定節假日），再乘以實際出勤天數。（比如9月份除去雙休是20+1天中秋節，上班天數是從18號到30，前面是休產假，那么實際出勤是9天加1天中秋節，那么工資計算:月工資/20×9）可以這樣計算么？
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那按照我上面那個滿勤22天 下面的這個算法對嗎 還是要按照/(22+3)*(25+3+2)來算呢 因為法定節假日本來就帶薪的呀
你好 你這么算可以的呀? 法定是帶薪的 要算進去的
其實本質雙薪就是 法定假日那天來上班 多拿一天的工資啊？ 說所謂的雙薪有點牽強
哈哈? 是的? 現在國家提倡補班? 打工人也覺得很難接受? 過年都上班的