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有員工21年12月30日入職,22年2月28日離職。期間過年前請了五天事假,上周周末加了兩天班,應該怎么計算工資呢?她有年假可用嗎?可以用年假抵扣她年前的五天假嗎?她周末加班的兩天如何計算補償薪水呢?

2022-02-26 11:38
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-02-26 11:51

你好,這個要看公司的管理制度。比如說事假,那公司是怎么規定的呢

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快賬用戶7217 追問 2022-02-26 11:59

沒具體規定管理制度,有法定規定的嗎?

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:09

那你可以制定一個考勤制度,這個事情你要先理出來,然后跟領導商議

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快賬用戶7217 追問 2022-02-26 12:11

現在是還沒相關制度,實際情況出來了,員工12月30才入職,她22年是否就擁有了5天年假?讓她22年1月份過年前就請了五天假,現在說要用年假抵扣。公司該認這個嗎?

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:12

你好,這個不認的呢。 職工連續工作1年以上,單位應當保證其享受帶薪年休假。舉個例子:小明今年4月1日才進入單位,等到明年3月31日連續工作滿1年后,小明才可以享受按規定折算后的年休假期。

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快賬用戶7217 追問 2022-02-26 12:13

我也是從百度看的,說是員工能證明現任公司以前實際工作年限超過一年了,到現任公司是按她在現任單位的剩余天數÷365*5計算的,那這樣的話,21年過完,22年是否就可以承認她擁有新開年的五天年假了?

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:16

你好,這個換了單位,時間計算就不一樣了

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:17

就要清零重來,每個單位關于福利待遇都不一樣

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快賬用戶7217 追問 2022-02-26 12:22

單位沒有相關制度,但問題出來了,怎么辦呢?22年這個員工法律上講有沒有年假呢

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:28

你好,從法律上來說沒有年假。職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。

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快賬用戶7217 追問 2022-02-26 12:32

她能證明在現任公司前工作滿一年了,這樣的話,她22年就可以享受五天年假了對嗎?

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齊紅老師 解答 2022-02-26 12:37

是的呢。不過你可以打電話跟你當地勞動局確認一下。 不同的地區在對“連續工作滿12個月”的具體規定也不一樣: 比如在北京地區:只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。無論是不是新員工,只要符合這一點就可以休年假; 重慶地區:進入新公司前的中斷就業時間不能超過一個月就可以了。這樣,前后兩家用人單位的工作時間就可以連續計算。 深圳地區:進入新公司前的不能有中斷就業,兩個單位必須無縫鏈接。 所以,具體還是要根據公司所在地政策來定。

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你好,這個要看公司的管理制度。比如說事假,那公司是怎么規定的呢
2022-02-26
同學你好, 這個的話不能辭職,要在辭職之前先去勞動局投訴才可以的,加班費按照正常的工資補給你,社保也會補給你的
2020-09-01
同學您好,具體哪里不明白?
2022-12-23
學員你好,問題不完整
2022-12-23
學員你好,你的問題不完整
2022-12-23
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