你好,這個要看公司的管理制度。比如說事假,那公司是怎么規定的呢
1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員,并簽勞動合同至今2020年8月31號,日薪,按每月28天3000元,每月獲車間員工工資補助300元,每月28天滿勤后及最高補助伙食180元,每天上班時間8小時,晚上加班2-3小時,8元每小時,直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理,雖然簽了勞動合同一式兩份,但合同內容自己沒詳細看,廠里也沒有還給自己一份,覺得合同里的內容都是利于廠里的,沒有利于勞動者的一面,雖然是日薪,但是做兩個月才發一個月工資,即每月底發上月的工資,由于工作需要,廠里要求每天晚上都要加班,除星期天不用加班,并強迫簽了8元每小時的合同,國家法定日不忙就放假,按平時上班的日薪補助,不放假上班也只按平時日薪支付,多補法定假日的那天,星期六星期天中跟平時日薪一樣,沒有過多的補助,做滿3個月后才可申請買社保,廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單,劉女士沒有申請購買,但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在,劉女士想換個不用加班的工作,鑒于以上情況,劉女士有些苦惱,是否需要提前向廠里辭職,能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償,什么時候可以要求補償,能補償哪些
有員工21年12月30日入職,22年2月28日離職。期間過年前請了五天事假,上周周末加了兩天班,應該怎么計算工資呢?她有年假可用嗎?可以用年假抵扣她年前的五天假嗎?她周末加班的兩天如何計算補償薪水呢?
資料題(共5題,100.0分)5.(33.0分)5大四公司燈一般的玩人,運用的增位聯秋軍為18x。。以下是大四公司2~21年度發生的業務,請根據相關情況編制會計分錄。(1)大國公司2月1日取得A公司開具井承兌的面值為12000元、3個月到期的不帶恩商業匯票,票據到期前兩個月,M公司持該票據向銀行貼現,貼現率為7%。假定該商業匯票所有權上幾乎所有的風險和報跚未鎮移。計算該票據的貼現凈額。(3分)(2)2月10日,大圓公司銷售產品不含稅售價為70000元,成本為51000元,未收到貨款。(45))(③)3月1日,為了盡快收回貨款,大四公司決定給子對方現金折扣,條件為2/20.N/30,計算現金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分)(④)3月15日,大圖公司自行加工一批材料,現已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分)(5)6月,大四公司發出原材料情況如下:生產車間領用120000元,企業管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一股耗用6100元,
5.大圓公司為一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。以下是大圓公司2x21年度發生的業務,請根據相關情況編制會計分錄。 (1)大圓公司2月1日取得A公司開具并承兌的面值為12 000元、3個月到期的不帶息商業匯票,票據到期前兩個月,M公司持該票 據向銀行貼現,貼現率為7%。假定該商業匯票所有權上幾乎所有的風險和報酬未轉移。計算該票據的貼現凈額。(3分) (2)2月10日,大圓公司銷售產品不含稅售價為70 000元,成本為51 000元,未收到貨款。(4分) (3)3月1日,為了盡快收回貨款,大圓公司決定給予對方現金折扣,條件為2/20,N/30,計算現金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分) (4)3月15日,大圓公司自行加工一批材料,現已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分) 至 (5)6月,大圓公司發出原材料情況如下:生產車間領用120000元,企業管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一般 21:05 耗用6100元,基建部門領用6000元,福利部門領用1000元;對外銷售原材料5000元,款項尚未受到,該原材料的賬面價值為4050 元。 (6) 11月,大圓公司期末存貨清查中發現:1.甲材料盤盈200千克,市場價格為10元每千克,經查明屬于材料收發計量錯誤。2.因管理不善而變質的乙材料400千克,實際成本每千克25元,只需考慮增值稅稅費。經批準,相關責任人應賠償1500元。(6分)(7)12月,大圓公司為了留住人才 將以每套100萬元的價格購買并按固定資產入賬的30套公寓,以每套60萬元的價格出售給公司管理層(10套)和生產線的優秀員工(20套),出售合同規定,職工在取得住房后必須為公司服務10年,不考慮相關稅費。(6分)
4.大圓公司為一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。以下是大圓公司2×21年度發生的業務,請根據相關情況編制會計分錄。(1)大圓公司2月1日取得A公司開具并承兌的面值為12000元、3個月到期的不帶息商業匯票,票據到期前兩個月,M公司持該票據向銀行貼現,貼現率為7%。假定該商業匯票所有權上幾乎所有的風險和報酬未轉移。計算該票據的貼現凈額。(2)2月10日,大圓公司銷售給B公司一批產品不含稅售價為70000元,成本為51000元,未收到貨款。(4分)(3)3月1日,為了盡快收回貨款,大圓公司決定給予B公司現金折扣,條件為2/20,N/30,計算現金折扣時考慮增值稅,增值稅稅率均為13%。請編制在20天、30內受到貨款時會計處理。(4分)(4)3月15日,大圓公司自行加工一批材料,現已加工完畢驗收入庫,加工過程耗用原材料2100元,工資費用600元,制造費用100元。(4分)(5)6月,大園公司發出原材料情況如下:生產車間領用120000元.企業管理部門領用4050元,銷售部門領用550元,車間一般耗用6100元,基建部門領用6000元,福利部門領用1000元;對外銷售原材料
上月計提工資跟今個月實際發放有差異,怎樣做賬最簡便
董老師好~咨詢有問題咨詢您下~
現金流量表籌資活動流入可能為負數嗎
個體工商戶開具1稅點專票,對方一般納稅人可以抵扣1稅點嘛?這樣個體工商戶需要繳納什么稅費?
老師好~咨詢下:公司裝修產生的一系列費用,一般計入什么科目?
總公司不是小微企業,稅費這一方面繳納的太高,考慮還需要使用總公司資質,這樣是注冊子公司還是分公司稅費是不受總公司影響?
資產不超5000萬享受小微企業優惠,企業剛成立,固定資產是1億,企業一直是虧損,怎么把他控制在小型微利企業
廣東個體戶去年申報了五個月的社保,一直無錢繳在產生滯納金,確實個體戶經營困難,有沒有可以撤銷的或去前臺核銷的辦理手續呢。還是一定要清繳了才能注銷?
老師:本期經營杠桿系數和下期經營杠桿系數算法一樣的吧都是基期邊際貢獻?息稅前利潤
B、公司代收代繳消費稅12萬為啥不計入半成品成本
沒具體規定管理制度,有法定規定的嗎?
那你可以制定一個考勤制度,這個事情你要先理出來,然后跟領導商議
現在是還沒相關制度,實際情況出來了,員工12月30才入職,她22年是否就擁有了5天年假?讓她22年1月份過年前就請了五天假,現在說要用年假抵扣。公司該認這個嗎?
你好,這個不認的呢。 職工連續工作1年以上,單位應當保證其享受帶薪年休假。舉個例子:小明今年4月1日才進入單位,等到明年3月31日連續工作滿1年后,小明才可以享受按規定折算后的年休假期。
我也是從百度看的,說是員工能證明現任公司以前實際工作年限超過一年了,到現任公司是按她在現任單位的剩余天數÷365*5計算的,那這樣的話,21年過完,22年是否就可以承認她擁有新開年的五天年假了?
你好,這個換了單位,時間計算就不一樣了
就要清零重來,每個單位關于福利待遇都不一樣
單位沒有相關制度,但問題出來了,怎么辦呢?22年這個員工法律上講有沒有年假呢
你好,從法律上來說沒有年假。職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。
她能證明在現任公司前工作滿一年了,這樣的話,她22年就可以享受五天年假了對嗎?
是的呢。不過你可以打電話跟你當地勞動局確認一下。 不同的地區在對“連續工作滿12個月”的具體規定也不一樣: 比如在北京地區:只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。無論是不是新員工,只要符合這一點就可以休年假; 重慶地區:進入新公司前的中斷就業時間不能超過一個月就可以了。這樣,前后兩家用人單位的工作時間就可以連續計算。 深圳地區:進入新公司前的不能有中斷就業,兩個單位必須無縫鏈接。 所以,具體還是要根據公司所在地政策來定。