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老師,給員工的備用金。一般是等他按備用金金額報銷了再以備用金的形式給他,還是備用金一直放他那里,他有報銷就給他報?公司最好選擇哪種操作模式,我個人偏向第一種,但是員工總是說他沒錢付出去

2023-12-11 14:58
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2023-12-11 15:03

一般來說,公司可以根據實際情況選擇備用金的操作模式。以下是兩種模式的優缺點,供您參考: 第一種模式:員工按備用金金額報銷后再以備用金的形式給他。 優點: 管理規范,有助于確保員工不會濫用備用金。 公司可以控制成本,因為員工需要報銷并獲得批準后才能獲得備用金。 缺點: 如果員工需要經常報銷,可能會增加工作量和審批流程的繁瑣度。 如果員工對備用金的誤解或管理不善,可能會引起不必要的問題。 第二種模式:備用金一直放員工那里,他有報銷就給他報。 優點: 員工可以更方便地使用備用金,無需頻繁報銷。 可以節省一些時間和精力,因為員工可以在需要時直接使用備用金。 缺點: 公司可能會承擔更高的成本,因為員工可以隨意使用備用金。 可能會增加管理難度,因為公司需要確保員工正確使用備用金。 如果員工離職或違反規定,公司可能需要承擔相應的責任。

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快賬用戶7073 追問 2023-12-11 15:07

謝謝老師這么全面的解答

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齊紅老師 解答 2023-12-11 15:13

不客氣,有空給五星好評:(我的提問-本問題溝通界面,結束提問并評價)

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一般來說,公司可以根據實際情況選擇備用金的操作模式。以下是兩種模式的優缺點,供您參考: 第一種模式:員工按備用金金額報銷后再以備用金的形式給他。 優點: 管理規范,有助于確保員工不會濫用備用金。 公司可以控制成本,因為員工需要報銷并獲得批準后才能獲得備用金。 缺點: 如果員工需要經常報銷,可能會增加工作量和審批流程的繁瑣度。 如果員工對備用金的誤解或管理不善,可能會引起不必要的問題。 第二種模式:備用金一直放員工那里,他有報銷就給他報。 優點: 員工可以更方便地使用備用金,無需頻繁報銷。 可以節省一些時間和精力,因為員工可以在需要時直接使用備用金。 缺點: 公司可能會承擔更高的成本,因為員工可以隨意使用備用金。 可能會增加管理難度,因為公司需要確保員工正確使用備用金。 如果員工離職或違反規定,公司可能需要承擔相應的責任。
2023-12-11
你好這個看你們公司制度,一般等到公司備用金給我報銷打款下來再給他報銷
2021-07-21
在嗎老師
2022-08-05
第一個正確。 第二個正確。 第三個:金額不要太大,每次轉給個人5萬以內,一天不要超過50萬
2024-11-14
你好,這個小額的算是公司的借款,可以給員工報銷的
2024-08-05
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