你好，稅務提醒我補稅，我補了個稅5000多元，補完發(fā)現(xiàn)一筆款是公司給我賠償的離職金，我申訴補償金不是工資，也沒有達到省平均工資三倍不用交稅，這筆顯示可以申請退稅1000多，然后我點擊了更正申訴這筆，退稅申訴后，申訴界面顯示經核實，您提交的申訴屬實，我們已經督促扣繳義務人更正申報。 請問這是可以給我退個稅還是不能退？ 是退給我個人還是？？？

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業(yè)務性質的員工，希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業(yè)務性質的員工，希望于丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？

我們公司離職員工已經申報過離職補償金了，員工不認可公司給的補償金，仲裁投訴，仲裁判決后公司不認可，提起訴訟，法院判決補發(fā)員工補償金差額，公司補發(fā)補償金差額還需要在個稅系統(tǒng)申報嗎

老師，公司有個員工八月份離職了，然后仲裁，12月公司給辭退員工補發(fā)了7-8月份的工資和離職補償金，請問這個個稅如何申報？工資和補償金是一塊打款，沒有分開打款，工資表是單獨做的。 員工已經在自然人客戶端做非正常處理，如果申報，是不是還需要再采集這個人的信息呢？入職時間和離職時間如何填寫？ 老師，信息量很大，請耐心解答！謝謝