甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉；公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。問題：計算公司應各向甲、乙、丙三人支付多少費用？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉;公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份;乙在產假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應向甲乙丙三人各支付多少費用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉；公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應各向甲乙丙三人支付多少費用。

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望于丙協商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望于丙協商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？