老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數低點，每月工資發放形式都是分兩塊:一個按照3500發放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發票，以費用報銷形式發放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社保基數嗎？還有就是費用報銷形式的工資不提供發票跟跟提供發票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師，我接手這家公司時，員工的社保購買基數，除了幾個是按照最低基數買的，如果今年有變動，我就調整這幾個。但是還有大部分購買的基數都是比最低基數高的，估計2-3年內都會比最低基數高，可以不用調整，但是這個基數肯定不一定跟實際工資匹配。需要調整嗎？

我們江蘇常州的，社保局發通知，從23年1月份開始基數下限提升，從原先的4250變成了4494，，我們公司有兩個員工，原先的社保基數就是4250，那現在變成4494，我們社保是當月扣當月的金額，工資是，比如說現在23年1月份發的是2022年12月的，那我2022年12月的社保，還是按原先的4250算的，那我做12月工資表的時候，還是按4250的社保基數代扣社保，只不過是，工資是1月份發的，工資表上的社保扣的明細和現在這個月份報2022年12月個稅代扣的社保明細一樣，都是按4250算的，等到做1月份工資表的時候，社保再按4494的算，2月份發1月份工資的時候，個稅申報明細表，上面扣的社保也按4494的算，我理解的對嗎？

老師，新年好。又到年度社保基數申報時候了，公司的有些司機和員工的年度平均工資都超過繳費基數下線了，但是老板說都按照基數最低檔來繳納社保。這樣操作可以嗎？