請問老師，我公司今年發放10個月工資，前面8個月沒有達到5000元起征點，后面2個月已經超過了5000，都買了社保，9月份開始申請專項附加扣除項目，準備過幾天發10月份工資，那怎么算個稅呢，
您好，現在個稅是累計計算的，用你全年的收入減去你前年的這些社保公積金-累計專項附加扣除 之后的數算個稅
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老師好！請問一個關于工資社保的賬務處理。 新開業公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務局申報社保。公司規定每月中旬通過網銀發放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發，工資明細表要11月中旬發放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？
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老師我們公司是從7月份開始運營才有工人，從7月份才開始申報個人所得稅的，7月份8月份沒有發工資我都做得是零申報，7月份的工資是9月份才發的，9月份我申報的是7月份的工資，10月份申報的是9月份的工資都沒有上過稅，因為有個累計額20000萬，我們工人工資差不多都是在5000左右，所以就沒有上過稅，10月份申報9月份個稅的時候，有幾個月工資在1萬左右的已經超過2萬了，所以上個月就開始上個稅了，我現在做10月份，11月份的工資表，個稅我要怎么計算，麻煩老師教教我
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老師您好，請教您一個問題，運輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報稅也是從5月份開始報的，2月份已經開始運輸了，但是也沒收入只是有點支出，直到五月份才發員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養老工傷失業，醫療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計入，因為五月份才交的公積金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經發了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細解答老師
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老師您好，請教您一個問題，運輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報稅也是從5月份開始報的，2月份已經開始運輸了，但是也沒收入只是有點支出，直到五月份才發員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養老工傷失業，醫療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計入，因為五月份才交的公積金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經發了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細解答老師
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公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？
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那我申報10月工資的時候只需要填當期的數據就可以了吧，系統就自動累計計算?
對，因為你每個月都申報了，所以系統是自動累計自動計算的。
另外生計費是兩個月超過5000，是不是只能減10000，不是有政策上年不滿工資60000，今年就可以一次性減60000嗎？
你說那個一次性減去6萬的是上年一年的工資沒有超過6萬的員工才可以
那系統會對符合要求的員工自動減6萬嗎？另外今年有些人兩個月超過5000，是否可以再減1萬?
是的，符合條件的會自動減除6萬的，可以的每個月固定減除5000
好的，那個人社保和專項附加是需要手動填進去的吧，因為之前操作是別人經手的
社保如果沒有變動的話，之前填過的話就不用再填
專項附加扣除可以讓員工在個稅APP里面填寫一下，然后你下載更新就會帶出來
感謝老師的耐心解答！
不客氣，幫忙給個五星好評，多謝，多謝！