加班工資為什么是÷24，單休的月平均計薪天數不是26嗎？

同學，你好 是按照應出勤天數算的

工資計算公式不是：月薪/月平均計薪天數*（月實際出勤+法定節假日天數）*月平均計薪天數/(應出勤+法定節假日天數）嗎？加班工資不應該是：月薪/月平均計薪天數*法定上班天數*300%嗎？

同學，你好 這個公式是你自己做的嗎？？

這個不是書本上的嗎？

同學，你好 工資=月薪÷（應出勤天數%2B法定節假日天數）×（實際出勤天數%2B法定節假日天數）”。 這個一般是適用于雙休的，你是單休，那你法定節假日天數是否要算，就以公司口徑為準

啊？雙休的月平均計薪天數是21.75啊，單休是26啊，法定節假日天數是肯定要算的吧？

同學，你好 雙休的月平均計薪天數是21.75，這個是有規定的 單休沒有，以你公司規章制度為準 如果你要把法定節假日天數包含在內的話，你上面的算法是可以 但是加班工資是乘以200%

老師的意思是說加班工資3倍，其中1倍已經包含在3倍里面了，另外加2倍加班工資，就是上1發3嗎？可是網上的說法好像不一樣，有人說上1發4，就是說法定節假日不上班也有1，上了班就要額外算3，而且是很多人這樣認為，具體應該怎么計算呢？

同學，你好 加班工資3倍，1倍已經包含在平常的工資里面了，另外算2倍加班工資的，這個很確定，社保局明確說過的

老師，社保局哪里說了呢，我去看一下，不然我怕我算錯

同學，你好 直接打12333這個電話，這是社保電話

我打電話過去說是上1發4，就是說3倍是另外算的

同學，你好 我剛才也打電話了，上海12333，3倍工資包含平時的工資

我打的廣州12333，他說上1發4，這個不應該是全國統一的嗎？為什么不同地方說法就不一樣

同學，你好 我咨詢了一下總局，各個地區有不同觀點，并附上相關案例 具體實踐中，針對這個問題各個地區有不同觀點，同一地區的司法判例中也出現了不同的裁判結果。 廣東：有支持另行支付200%，也有支持另行支付300%； 上海：支持另行支付200%； 江蘇：支持另行支付300% 浙江：支持另行支付200% 下面附上部分案例以供參考: 案例一：應另行支付300%的工資（深圳） （2019）粵0304民初37108號 關于2018年10月1日加班工資差額：經查，原被告確認原告在2018年10月1日加班，被告確認該日的加班工資差額的數額為919.54元，但主張原告已調休，且未經審批，不應視為加班。 本院認為，原被告雙方已確認原告在2018年10月1日加班，該日為國家法定節假日，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。原告訴請被告支付該日加班工資差額919.54元，存在事實及法律依據，本院予以支持。 案例二：應另行支付200%的工資（廣州） （2020）粵01民終9119號 一審法院認為，關于法定節假日工資，《中華人民共和國勞動法》第四十五條第（三）項規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”2018年5月1日為國際勞動節，管某某在該日出勤上班，故妙春公司應支付2018年5月1日法定節假日工資，計算為20000元/月÷26日×200%=1538.5元。

這個哪里看得到？