社保這部分需要做調整的。

如果是按5500給做賬的話，計提工資：借管理費用5500 貸方是應付職工薪酬5500。發放工資借應付職工薪酬5500，貸其他應收款社保500，銀行5000。那賬上應付職工薪酬就會是5500，匯算清繳我是按5500去填還是按5000去填？

咱推到5500，然后不就是把這個社保包括進去了嗎？然后你正常做個人部分交社保，實際這個錢不等于公司出個人沒出嗎？然后匯算清繳也不用納稅調整。

為什么不需要呢？老師能給我解釋一下嗎？我前任會計直接做的工資5000。然后按照5000去申報的工資，個人系統里養老醫療失業都是0。社保費直接入的費用。這樣需要調增嗎

因為咱不把5000元工資推到5500了嗎？然后咱是按5500計提的工資。就屬于企業實際發生的業務了，所以就可以扣除了。 不屬于企業直接承擔個人的稅費。

明白了老師。那之前的會計工資直接做的5000。個人系統里養老醫療失業都是0。全部的社保費直接入的管理費用。這樣個人的需要調增嗎

是的，這種就屬于企業直接承擔個人的社保費，匯算清繳需要納稅調整。

明白了。也就是按應發工資計提，不需要調增。按實發金額計提，沒做個人承擔部分，需要調增？