可以的,可以這么做的。
老師:我們單位有個員工6月份入職,8月28日離職,本來8月份工資是9月份發,由于特殊情況,8月離職當天就把工資單獨結給他了,,9月做工資表時忘記做到工資表中申報個稅了,自然人客戶端里已經把他標為非正常狀態,現在他已經入職其他單位我公司要怎么補充申報未報的個稅
老師,員工7月開始在我們單位繳納社保,但是往前補了3個月的,就是補交了4、5、6月份的。但是4、5、6月份并沒有計提該員工的社保,這種情況,7月份記賬的時候,需要做計提該員工4、5、6月份社保的分錄嗎?還是直接做繳納的分錄,不做計提的?
老師您好,建筑勞務公司辦理資質給資質人員交的社保要怎么做賬務處理?養老和失業只交了7月份,工傷保險交了7月8月9月,單位和個人承擔部分合計是53185.96元。 現在的情況是,代辦說不能給這些人走工資申報個稅, 我這邊應該怎么做賬務處理呢? 一開始是代辦人在大廳用個人的卡給繳納的7月和8月的社保費,在9月份,我在公戶給他轉了他交的相應金額。9月份是我在電子稅務局從公戶里扣繳的。
我們工資發放是次月發放上月,9月份新入職員工,他以前的工資發放模式和我們一樣,那現在我報9月份個稅,他在我單位的收入按零報(因為9月份工資10月份發放11月報稅),9月份的個稅他也還在原單位申報,那9月份每月累計扣除收入5000豈不是兩個單位都算了?那這個在明年匯算清繳的時候自動合并嗎?對納稅申報有什么影響?
其他應收款社保個人部分的問題,我每次做賬沒有按照工資單上來,直接工資是倒擠的,現在11月肯定是做10月的賬,發9月的工資,我們工資是當月計提當月發放,所以是計提9月發放9月,我做的其他應收社保個人算得是 10月扣的款,所以我的其他應收款每月是沒有余額的,我以后想按工資表的來,但是我們工資表人員每個月都有變動,社保扣款有可能10月扣的有9月期間的,但是我們9月的工資表就把9月社保個人的扣了,我以后想跟著工資表走,我想在12月做11月份賬的時候調賬,我怎么調賬呢
老師你好,2024年1_12月份計提工資15萬元,2025年1月發放12月份工資,發現少計提2月份工資2833元,在2025年1月份做了補計提,2024年度所得稅匯算,職工薪酬調整表格,賬載金額,應付金額,稅收金額,各填多少,需要調整嗎?
一、上海公司的法人是自然人A,A占股100%; 二、長沙公司,注冊資金200萬,自然人A是法人,占股1%,上海公司占股99%;(根據注冊資金金額,A只需要實繳2萬即可); 2024年,A在長沙公司實繳注冊資金5.5萬,是以A個人名義存入長沙公司銀行賬上,且備注清楚:投資款,并已在稅務局繳納了印花稅; (A在長沙公司超過應實繳注冊資金5.5萬-2萬=3.5萬); 請教一下,可否這樣處理: 第一種: 讓上海公司寫個代付款證明,表明:讓自然人A,代替上海公司,在長沙公司實繳注冊資金3.5萬? 第二種: 讓上海公司打3.5萬到長沙公司,算上海公司實繳長沙公司的注冊資金,同時長沙公司退3.5萬給自然人A,相當于置換,更正24年自然人A,多實繳了3.5萬。但不再繳納印花稅(24年這3.5萬實繳注冊資金己繳納印花稅) 請問老師,哪種處理方法好? 或者有更好的處理方法?
老師好,我們公司會囤貨導致進項大于銷項,公司會按照穩定的稅負勾選進項發票,按勾選的這部分結轉成本,所以實際庫存和賬務系統里的庫存是不一致的,電子稅務局里也有很多未勾選的進項,這會產生稅務風險?
老師,現金流量表里,最后一行增加額,等于資產負債表里貨幣資金期末減掉期初嗎?
現在小規模企業開票稅率還是1嗎?不超過多少免稅
殘保金,小微企業怎么繳納
老師,你好,我想請問一下,一個人可以擔任多個公司的財務負責人嗎
一個人上班單位繳納保險,同時也注冊了個體戶且是核定征收的。請問個人發的工資和個體戶會沖突嗎,會到賬個人的個稅增加嗎
小規模企業,個稅需要計提嗎?還是發生的時候直接,計提工資和計提個稅需要分開寫嗎分錄是什么不考慮社保
老師 您好 請問一下 保險公司簽的代理合同 發工資顯示有個調稅 個調稅是什么 明年可以退稅嗎
好的,那么9月份員工用和我單位簽一份勞務合同嗎,10月份正式接收簽勞動合同
不用的,直接簽訂勞動合同就行。
10月1號直接簽勞動, 9月發工資報個稅,不用簽合同是這樣嗎
可以的,可以這么做的。