老師，我先跟你說一下我大概了解的情況吧，我了解應該是他，現在因為他是跟幾個合伙人一起成立的嘛，現在費用的話都是從隨機報銷，可能他打架打轉過來的錢就算資本金入股了，現在都是認繳，沒有實繳，所以我覺得項目暫時都沒有，所以只有一些平常的這些費用，然后可能會認定為是資本金認繳嗎？然后不知道這個賬他們現在是什么情況。我過去的話直接做做年報，還不太懂，也不太知道他們那邊有沒有財務軟件兒呢，還是說從合伙人那邊暫時先弄的我不太清楚，所以說像現在一個狀態的話，他應該是去年十月份注冊的，一直都還沒有正式說有收入。那像我現在這個情況的話，如果一入職我需要做什么呢？就是現在腦子是亂的，只是說有一些基本的基礎知識啊，大概其概念，但是說把這個思路捋順了，從哪開始做就沒有思路。

我問的社保問題，意思就是我們現在有一個總公司，有很多門店，每一個門店是單獨核算的，然后我們其中一個店的店長從三月份開始交社保，社保，我們公司是給員工補500，剩下的員工自己出，當時三月到六月的社保。三月到五月，因為六月工資還沒發，三月到五月的社保哦，需要那個門店承擔的500塊錢，門店沒有把錢支支出都是總公司給他承擔了，現在七月總公司讓他把那1500塊錢補出來就轉到總公司賬上，那我在做賬的時候，我的資產負債表的銀行卡余額肯定是要跟當月流水一樣，我怎么樣，讓他跟七月的流水一樣，那一千五是沒辦法分攤到一分攤到345月的對嗎，那我直接在七月作為管理費用支出，影響七月的報表。還有個問題，新成立一個有限公司，實際無業務發生需要做稅務關聯，報稅嗎？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發放情況：10月發放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發放，但是五險一金已交，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發放的時候并未扣除個稅，那我現在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

你好，老師，我想問下，9月份有3個員工在3號離職了，但是他們9月份的社保是公司先幫繳的，他們三個都是有業務提成沒有結算，當時是說保險費用從業務提成里面減除，到目前提成都沒有發放，但是現在9月份的工資做下來，實際應付金額，變為負數了，那像這種情況怎么解決，包括個稅

老師，我公司24年8月28日有一女員工離職，老板答應她社保和公積金先放我公司給繳納，但是社保和公積金的錢全額讓她自己出，她的個稅從9-10月都沒有申報過，個稅系統里員工信息采集界面她的狀態已經轉為非正常了，離職日期個稅系統也寫的是8月28日，今天我給她改成正常并且日期我也給刪除了，因為11月公司做了工資表又要申報個稅了，公司目前從8月份一直拖欠工資沒發，但是個稅申報也正常繳納個稅沒斷繳過，問問這樣情況，這個月是否還給她轉回非正常狀態并離職日期改回原來的那個日期，還是在當下正常狀態下重新給她0申報個稅？（因為個稅申報這個女的已經從8-10月都沒有申報過了），這種情況怎么辦好？老師指點下 謝謝