按職工工資總額的16%計提養老保險費，職工工資總額的6%計提醫療保險費的會計分錄

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。老師這幾個題怎么做分錄

7、甲公司按以上工資的總額的10%、11%21%、1.5%、0.5%和1%分別計提應繳納的住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。(2分)寫出會計分錄