按職工工資總額的16%計提養老保險費，職工工資總額的6%計提醫療保險費的會計分錄

1．某公司2009年6月份應付職工薪酬為100000元，其中生產人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業務人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業保險4500元，醫療保險為2060元，養老保險為10800元，住房公積金為12000元。發現銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領取職工薪酬，該職工實發薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現金、發放工資、結轉代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領取職工薪酬交給財務部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。（4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經費和教育經費的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數，分別提取失業保險（1.5%）、養老保險（20%）、醫療保險（10%）、生育保險（0.8％）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5％）。

分別按工資額的10%、6%、8%、2%和2%計提職工基本養老保險、醫療保險、住房公積金、工會經費和職工教育經費。

31日，計算企業應負擔的四險一金、工會經費和職工教育經費171582.21兀。按照應付職工薪酬的7.8％計提醫療保險費（包括生育保險）28719.60元，按照0.5％計提失業保險費1841.01元，按照16％計提養老保險費58912元，按照0.3％計提工傷保險費1104.60元，按照12％計提住房公積金44184元，按照2％計提工會經費7364元；按照8％計提職工教有經費29456元要寫分錄

按照工資總額的10%，12%，2%，10.5%計提醫療保險費，養老保險費，失業保險費和住房公積金。求會計分錄