老師好，員工本月休產假，社保生育津貼會支付一部分假如是4000元，請問公司計提工資4500元和發放工資4500-4000元應該如何做分錄
你好，這個500需要返給你們嗎？不需要的話，借銀行房款，貸應付職工薪酬工資，4000 借應付職工薪酬工資，借管理費用工資-4000
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老師，請問員工從2019年10.11號開始休產假158天，每月公司基本工資1700元+五險一金公司部分799.12+個人部分工資內扣除436.11元，2020年1月17號收到社保局打入公司賬戶生育津貼共計17954.36元，2020年2月4號給員工報銷了一筆生育醫療費3200元，要如何做賬，麻煩幫我做下會計明細分錄
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老師您好，員工休產假（2月份-7月份），期間公司每個月正常發工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產假期間的工資，剩下的全部發給員工，以上該如何做會計分錄？
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業發放的工資，企業先收到員工的一次性發放的生育津貼，但是公司決定，高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
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老師，我們公司發放生育津貼是這樣的，員工休產假，我們企業幫員工去申請生育津貼，在員工休產假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發放給員工。請問這么做有問題嗎？
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粵公網安備 44030002003870號
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差額就做到了管理費用工資里面了。
生育津貼是直接由社保局直接打到員工名下卡里，不走公司賬戶
但是員工會把這一部分錢返還回來嗎？
需要還嗎？應該是不還吧！
你的意思是，你們單位計提了4500，但是實際發下去500是嗎？如果是的話，借應付職工薪酬貸管理費用-4000
郭老師，是這個意思嗎？社保發放的補貼沖回已計提的管理費用。
是的是的，是這個意思的。