老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術行業的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業也不負責任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經大學的本科學歷，所以這家家族企業的財務總監比較更信任他一點，讓他主要外出辦結算，協助總監核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發票報銷單，但是最近幾天明細感覺他不對勁，他審核的發票也不仔細，員工報銷的發票有許多張，有一張是沒有發票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據的發票員工說絕對要不來沒有發票，前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發現了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂，請問老師我以后怎么待他？

老師您好，想咨詢三個問題。我們是做規劃設計，沒合同，假如年初到年底，一共收到預收賬款200萬，對方一直不開票說以后再開，我們也為對方服務了，也值他們付的款項，所以12月底想確認不開票收入。1:我們平時開出發票的項目名稱是：專業技術服務，請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎？印花稅到底是按什么確認交不交？2:以前的工資全入了管理費用，其實在收到預收賬款時，人員工資已經是勞務成本了，只是沒確認收入，就記入了管理費用，現在12月確認收入時，如果只把本月工資計入勞務成本，這成本費用就太低了，怎么辦？還有全年一次性獎金也可以計入勞務成本嗎？3:公司注冊資本10萬，確認收入后，彌補以前年度虧損后，凈利潤假設按100萬計算，第一次提取盈余公積金，按10%計算，10萬，就會遠超（注冊資本的50%）5萬，那怎么提取，是嚴格遵照法定提取10%10萬，還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬？謝謝，麻煩老師了。

老師你好，最近稽查局查到我們公司有個工程項目合同價3690萬，2018年4月開工，2019年12月完工。然后18年又是核定征收，19年1月開始就是查賬征收，然后公司在18年確認了2290的開票收入，已經核定繳納稅款，19年之后確認了1230的開票收入，成本19年之后確認了2300萬，甲方給公司審計收入算3520萬，還有900萬收入甲方不認，現在正在走官司，這個項目公司是虧損的，現在稽查局說我們19年后多確認了成本幾百萬，但是公司現在就是19年確實發生2300萬成本，甲方只認收入1230，還有900萬甲方不認，這900萬正在打官司。現在稅務就說公司應該按照1230萬收入比例的結轉，剩余的等甲方認了900萬在結轉，現在問題是這個錢公司不一定要得回來。這個情況怎么處理呢

●甲、乙、丙三人于2019年8月達成協議,集資10萬元共開設一商店,其中甲出資2萬元,乙出資3萬元丙出資萬元,三人約定按出資比例分享盈利分虧損,三方交清全部投資并經核準登記領取了營業執照由于經營得當,年終結算,盈利5000元,三人按協議進行了分配,2020年7月,三人意見發生分甲私自于丁商量把自己在商店中的2萬元財產份額轉讓給但乙、丙不同意,在乙丙不的情況下甲私自取走了自己的出資2萬元,同年年終結算,該合伙商店發生虧損,這時,丙也要求退伙,合伙難以維持乙丙按進貨價格計算分別取走價值1萬元,2萬元的商品,但對合伙債務末做處理不久,與該商店有業務往來的債權人A公司獲商店散伙的消息后,便找到甲要求甲清信合伙企業2019年下半年欠自己的8萬元貨款甲認為自己已退出合伙商店,對商店的債務不再承擔責任應由丁承擔A公司找到丙,丙認為按合伙協議的約定,自己只應當承擔債務的12,A公司又找乙乙認為商店的只應當以店現有的商品折價清,不足部分不再償還問題如何認定甲私自取走2萬元和乙丙分別取走價值1萬元2萬元商品的行為效丁是否已經入伙?是否對合伙企業的債務承當責任?甲、乙、丙對待商店

老師，您好，請問下，我現在要核算盈虧平衡點， 1、在核算固定成本：員工的基礎薪資，比如A是6000，但上個月只來了8天，我還是按6000來核算嗎？ 2、代理商幫我們推廣課程，我們一般是周結，這里是變動成本，我是按當月銀行實發金額還是按當月應付給代理商的金額來核算呢？比如7月A代理帶來20萬的業績收入，應返款12萬，但7月只返款了10萬，還有2萬涉及到月 底或月初的問題延后返的。