就是公司11月之前的賬是給代理公司做的，因為公司之前沒業務，所以代理公司都沒有賬做和負責空申報，然后法人從7月開始自己刷卡（公戶開了但是一直沒用）幫自己和掛靠的一個人，還有幾個建造師交社保，這些代理也不知道都沒入賬，所以11月之前的工資都不會發，估計明年只會補這些建造師的工資，其他人都沒有工資，像這樣之前的賬該如何處理呢？ 然后現在又讓我補繳老板2月到11月的社保，社保可以補但是也沒有工資補發，如果稅局扣款社保了，我的賬又該怎么做呢？

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現金發放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網銀代發出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現金發放工資（實際沒給他們發，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發工資）。這種現象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

公司性質問題，籌備期需要幾個有證書的人員，1月開始就幫他們交社保了，4月公司正式運營，才開始發工資，相當于前三個月只有社保沒有工資，然后前任會計也沒按照個人社保部分去幫他們申報個稅 問：這幾個人，前三個月的社保公司和個人部分，全部做在管理費用了，匯算的時候可以正常扣除嗎？還是需要把個人部分調增？

私募基金公司籌備期，需要有基金從業資格證的人員，所以找了幾個有證的，繳納社保，沒有工資，個稅也沒有申報，三個月后招到員工后減員了，想問下這三個月的社保全部做在管理費用里了，年度匯算需要把他們的費用全部調增嗎？

老師有個問題，我們新開了個公司社保公積金個人部分上個月沒交，這個月要補交，然后這個月本身還有社保公積金也要交，那是不是這個月做工資的時候社保公積金個人部分要扣兩個月，這樣這樣付兩筆款，賬正好做平，但是這樣計算出來的個稅會變少，這樣合規嗎，還是應該就工資還是扣一個月，然后個人部分本月和下月永遠有一個月的差