老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

請問老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個津貼跨年度了。20年收到津貼時我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應付款-員工10302.74.。發工資時做了工資薪酬，21年退時分錄,借：其他應付款10302.374，管理費用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對嗎？

老師，想咨詢您一個業務，就是我們收到生育津貼5萬元，產假期間給員工墊付了3萬元工資，還剩2萬元的津貼需要支付給員工。您看看我這個分錄做的對嗎？ ?1、收到生育津貼 ?借：銀行存款5 ?貸：其他應付款5 ?2、沖減產假期間墊付的工資 ?借：成本-工資 -3萬元 ?貸：應付工資 -3萬元 ?3、支付津貼 ?借：其他應付款 5萬元 ?貸：銀行存款 2萬元 ? 應付工資 3萬元

員工休產假期間（5-7月）正常發放工資，5月收到生育津貼，做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應付款 8月支付生育津貼時，做分錄: 借:其他應付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎？但是最后應付職工薪酬貸方數和管理費用_工資，兩個科目的數目不一致呀。

老師，收到醫保支付的員工生育津貼，借:銀行存款 貸:其他應付款～某 支付時，借:其他應付款 貸:銀行存款，我們公司是一次性全額把生育津貼支付給員工，然后繼續發放基本工資，這樣處理可以嗎？