我有一家一般納稅人公司今年準備注銷 之前的帳都沒有銷售收入，每個月就記錄幾筆計提工資，發放工資，計提折舊這些分錄。目前賬上固定資產凈值還有兩萬多，已計提折舊一萬多，原值是36000。我老板的意思是在19年把固定資產清掉，但是不想繳稅，走管理費用，沖減利潤。老師，你覺得這個賬務應該如何處理

請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規定，我們要收到發票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

【資料】長江公司是一家家電生產企業，一般納稅人。共有職工310人，其中生產工人200人，生產車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關職工薪酬的經濟業務如下：（1）本月應付的職工工資總額為380萬元，工資費用分配表中列示的產品生產工人工資200萬元，車間管理人員工資30萬元，企業行政管理人員工資50萬元，銷售人員工資40萬元，在建工程人員工資60萬元。根據所在地政府規定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計提企業負擔的醫療保險、工傷保險、養老保險和住房公積金。職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發生時從“福利費”專戶中列支。（2）以自己生產的某種電暖氣發放給公司每名職工，每臺電暖氣成本800元，市場售價1000元。（3）為10名部門經理提供汽車免費使用，所提供的汽車每月計提折舊共計3萬元；為2名副總裁每人租賃一套高級公寓，租金每個月合計1萬元。

長江公司是一家家電生產企業，一般納稅人。共有職工310人，其中生產工人200人，生產車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關職工薪酬的經濟業務如下：(1)本月應付的職工工資總額為380萬元，工資費用分配表中列示的產品生產工人工資200萬元，車間管理人員工資30萬元，企業行政管理人員工資50萬元，銷售人員工資40萬元，在建工程人員工資60萬元。根據所在地政府規定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計提企業負擔的醫療保險、工傷保險、養老保險和住房公積金。職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發生時從“福利費”專戶中列支。（2）以自己生產的某種電暖氣發放給公司每名職工，每臺電暖氣成本800元，市場售價1000元。（3）為10名部門經理提供汽車免費使用，所提供的汽車每月計提折舊共計3萬元；為2名副總裁每人租賃一套高級公寓，租金每個月合計1萬元。（4）用銀行存款支付業務的（3）所述副總裁公寓租金1萬元。（5）結算本月應付職工工資380萬元：代扣職工房租

資料】長江公司是一家家電生產企業，一般納稅人。共有職工310人，其中生產工人200人，生產車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。長江公司適用的增值稅率是13%。2019年12月份，有關職工薪酬的經濟業務如下：（1）本月應付的職工工資總額為380萬元，工資費用分配表中列示的產品生產工人工資200萬元，車間管理人員工資30萬元，企業行政管理人員工資50萬元，銷售人員工資40萬元，在建工程人員工資60萬元。根據所在地政府規定，按照工資比例的10%、2%、12%和8%計提企業負擔的醫療保險、工傷保險、養老保險和住房公積金。職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提比例分別為2%、2%和8%。職工福利發生時從“福利費”專戶中列支。（2）以自己生產的某種電暖氣發放給公司每名職工，每臺電暖氣成本800元，市場售價1000元。（3）為10名部門經理提供汽車免費使用，所提供的汽車每月計提折舊共計3萬元；為2名副總裁每人租賃一套高級公寓，租金每個月合計1萬元。（4）用銀行存款支付業務（3）所述副總裁公寓租金1萬元。（5）結算本月應付職工工資380萬元：代扣職工