好,如果您產假期間正常給發工資了,那您就收到這個錢,正常從您計提的和發放的工資這兩筆分錄就行。
老師,收到社保局匯入員工的生育津貼,員工休假是一直有發工資的,這筆錢是不會給回員工的了,現在收到社保局的生育津貼,怎么做分錄,借:銀行存款,貸應付職工薪酬 借:應付職工薪酬,貸:管理費用?
員工休產假期間(5-7月)正常發放工資,5月收到生育津貼,做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應付款 8月支付生育津貼時,做分錄: 借:其他應付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎?但是最后應付職工薪酬貸方數和管理費用_工資,兩個科目的數目不一致呀。
老師,請教一下 產假期間給員工發放工資 1、計提工資 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 2、發放工資 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 收到津貼之后 1、借:銀行存款 貸:管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數額不對等 ?這個要怎么處理呢
老師,請教一下 產假期間給員工發放工資 1、計提工資 借:管理費用-工資 貸:應付職工薪酬-工資 2、發放工資 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 收到津貼之后 1、借:銀行存款 貸:管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數額不對等 ?這個要怎么處理呢 同學你好 差額沖減才可以
員工產假期間正常發放工資,收到生育津貼之后,借:銀行存款,貸:管理費用借方,現在導致管理費用—工資本年金額和應付職工薪酬—工資本年余額不一致,怎么調整
老師好,請問建筑公司的工資能直接記入主營業務成本嗎?借:主營業務成本,貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款
請問3月份開的發票,現在可以紅沖嗎?
老師您好實現利稅怎么算
老師稅務局代開的農產品發票,wps為什么我打開微信頭像在上面,我是用Wps工作的
更正上月的個稅,需要新增人員怎么操作
請問上月的發票紅沖,重新開,占用本月額度嗎?
壞賬損失,匯繳在哪一欄調增?
請問員工工資卡不能用,能打到同事卡中轉給他嗎?合規嗎?或打到他親人卡中?要補什么手續
你好老師,有個拍賣公司,他們收了巨大額的保證金,稅務局查到,直接讓補了幾十萬的稅,這種是什么情況?保證金不屬于收入啊,為什么要這么罰呢?
請問視同銷售的銷售贈品申報增值稅時怎么填報?
不明白,會計分錄應該怎么做,找不到另一個分錄來調整
借銀行存款貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬,貸管理費用。
這樣做的話本來差額是2萬,變成了差額4萬
你好,為啥有差額呢?比如原來咱們正常工資發了4萬,現在就把4萬紅沖就行了。
那你要補充一下你具體差異的數據是怎樣產生的,是咱們發的多然后收來的少還是什么意思?
就是公司產假期間也正常發放工資,計提時借管理費用3萬,貸應付職工薪酬3萬,發放時借應付職工薪酬3萬,貸銀行存款3萬,全部平了。然后現在收到2萬的生育津貼,借銀行存款2萬,貸管理費用,就導致了應付職工薪酬和管理費用金額不一致
這種情況就按2萬元來紅沖是這樣的,因為咱就收到了2萬元的生育金。
就是我給你寫的分錄不變金額是2萬元。
是的,沒錯,我是按照2萬來做的,但是到了本年余額他沒有沖掉,還增加了兩萬的差額
你好,您就是紅沖2萬元金額的,其他的還是在原來的那個里放著,不用管,這樣不會出來差異的。 我看你憑證上不是2萬的金額。
我只是按整數說了一下,實際的數就是兩萬多
就按實際這個數據沖,然后原來其他的那些不變,那就不會出現差額了。
原來的多出來的就是正常發放,不用管了。
你都沒有明白我的意思,本身就沒有變,我也是按照這個實際數據沖的,但是他這樣做了之后就沒有平,還多了,相當于就是把憑證好像做反了一樣
你好 原來 分錄不平嗎? ?原來的發來看一下??
你好,你把這個分錄修改一下,借銀行存款,借應付職工薪酬,負數 貸應付職工薪酬,負數借管理費用負數。這是我問的其他一個老師,按這樣做平了?。。。。?
你好,那咱不是一個意思嗎?他用負數,咱用的是正數。應付職工薪酬,借方負數和貸方正數,那是一個意思。
然后在軟件做賬,要是管理費用記貸方的,咱就寫著借方負數對的,這樣處理對。
實際是一回事兒,就是軟件做賬,才把這個管理費用放在借方用負數來體現。
但是如果沒有應付職工薪酬是負數的話,他就不平啊,老師,你這樣子一說,我也搞明白了,實際上之前做的那個分錄也沒錯,錯的是我把它放在了管理費用,放在了借方負數,這個我是為了軟件做賬,然后利潤表取數,但是這樣子一來,反正就對不上了
對的,就是這么回事兒。