老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據考勤計算上報甲方，由甲方統一發放，發放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數也不一定，我公司是否可以直接用代發工資協議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發票做成本呢

我們公司 一個股東占比49%的股份，他從他們重慶公司帶過來了10個人，在我們公司工作，我們打算跟他們重慶的公司簽個勞務派遣協議，社保單位部分和個人部分，公積金，工資，全部寫進協議里，給他們重慶公司一筆打過去，我這是按勞務報酬還是工資薪金入賬？這筆費用100多萬呢，企業所得稅前能不能扣除？還有，我工資表上沒有他們的名字，他們拿來的差旅費、機票等能不能報銷？

我所在的公司是一家剛開的小型企業，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務報酬呢？

我們公司是私募，找了幾個有資質的人出資做股東掛高管，有社保，后續只給管理費提成，沒有基本工資，今年一次性給了他們100萬作為征用他們資質的報酬，我本來想作為工資，分個幾年每月沖掉些，但是問了稅務，說不管是預發幾年工資，都要在發放的下個月一次性申報掉，所以我想問問賬務上還有必要分幾年沖嗎？這幾個人還是股東，如果一直掛在其他應收款跨年了不行吧？明年還要審計的

請問一下老師，我公司跟另一家公司合作承接了法院的輔助服務，因為是以我公司的名義招標到了，所以是我們跟法院簽合同的，所有收入費用都是我們核算，在利潤一人一半，但是前期資金問題，我們簽了合同，前期工作人員的工資社保對方先轉給我公司付員工工資社保，之后營利了在優先返還給對方墊付的工資社保，工作人員的工資社保我照本員工的工資做，對方轉給我的錢我是不是要做其他應付款啊