你好 單位社保這樣的 可以領生育津貼?? 生育津貼是女性職工休產假期間的一種福利措施，一般正常繳納社保且孩子出生前足額繳納12個月以上的女性職工可以在休產假期間申請領取生育津貼不足。 根據2022年國家對生育津貼的最新規定看，女性領取生育津貼的標準與按照月繳費基數和休假天數有關，生育津貼標準為當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數。 生育津貼領取和月繳費基數有關 方法/步驟 生育津貼的領取需要滿足一定條件，對于沒有按時繳納社?；蚶U納社保時間不足的女性職工來說，是領不到生育津貼的。 因此有備孕生產計劃的女性職工一定要在生產前將社保買齊，中途也不要隨意斷社保，以免影響生育津貼的領取。 生育津貼領取的具體數額大都不同 各有關部門和單位： ??為進一步做好生育保險有關工作，經市政府同意，現通知如下： ??一、關于申領條件 ??申領生育保險待遇的生育婦女必須同時具備下列條件： ??（一）符合國家和本市法律、法規規定； ??（二）在按規定設置產科、婦科的醫療機構，生育或者流產（包括自然流產和人工流產）； ??（三）從業婦女本人和所在用人單位按規定參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）并按時足額繳費。 ??具有本市戶籍的失業婦女，從業時本人和所在用人單位按規定參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）或者原本市城鎮生育保險并按時足額繳費。 ??二、關于生育生活津貼計發期限 ??生育婦女在產假和生育假期間享受生育生活津貼。產假和生育假天數分別按照《國務院女職工勞動保護特別規定》和《上海市人口與計劃生育條例》規定執行。 ??三、關于生育生活津貼計發標準 ??生育婦女享受的生育生活津貼按照其月生育生活津貼標準除以30天再乘以其應享受生育生活津貼的天數計發。 ??（一）從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生育或者流產當月所在用人單位的上年度職工月平均工資。從業婦女生育或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資超過上年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300%的，按上年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300%計發；低于上年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資60%的，按上年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資60%計發。 ??（二）從業婦女生育或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生育或者流產前12個月內所工作的各用人單位的上年度職工月平均工資的加權平均數計發。 ??（三）失業婦女的月生育生活津貼按最低標準計發。 ??四、關于生育生活津貼支付規則 ??（一）從業婦女生育或者流產當月，用人單位為其繳納本市職工基本醫療保險（含生育保險）或者原本市城鎮生育保險累計滿12個月或者連續滿9個月的，其生育生活津貼由本市職工基本醫療保險（含生育保險）基金，按前述標準支付。 ??從業婦女生育或者流產當月，用人單位累計繳費不滿12個月且連續繳費不滿9個月的，其生育生活津貼以前述標準為基數，由本市職工基本醫療保險（含生育保險）基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由從業婦女生育或者流產時所在用人單位先行墊付。用人單位為其累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月后，先行墊付單位可向參保所在地的區醫療保險事務中心申請撥付已先行墊付的費用。 ??（二）從業婦女生育或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上年度本市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資300%的，高出部分由用人單位支付。 ??從業婦女享受的生育生活津貼標準低于本人產假前工資標準的，差額部分由其生育或者流產時所在用人單位按國家規定支付。 ??五、關于生育醫療費補貼標準 ??生育婦女享受的生育醫療費補貼按以下標準計發：生育的，生育醫療費補貼按3600元計發；妊娠4個月以上（含4個月）自然流產的，生育醫療費補貼按600元計發；妊娠不滿4個月自然流產的，生育醫療費補貼按400元計發。 ??六、其他 ??（一）生育婦女可通過“隨申辦”在線辦理或者前往全市各街鎮社區事務受理服務中心辦理生育保險待遇申領手續。 ??從業婦女的生育保險待遇由其用人單位參保所在地的區醫療保險事務中心審核，失業婦女的生育保險待遇由上海市醫療保險事業管理中心指定的區醫療保險事務中心審核。 ??區醫療保險事務中心應當對生育婦女有效身份證明、生育證明等、生育醫學證明或注明產婦生育情況的出院小結和病歷等材料進行審核。證明或材料可直接從本市其他行政部門獲取或者從電子證照庫中調取的，申領人免于提供。生育證明等實行告知承諾制。申領人應當如實填寫信息，并提交真實、準確、完整、有效的申請材料，承擔不實承諾及提供虛假材料的法律責任。 ??區醫療保險事務中心對相關材料有疑議的，可向申領人或衛生健康等行政部門進行補充核實，核實時間不計算在辦理期限內。 ??上海市醫療保險事業管理中心負責經辦業務的指導與培訓，負責對區醫療保險事務中心審核通過的生育保險待遇申領，進行待遇給付。 ??（二）從業婦女生育或流產當月，所在用人單位未按規定為其正常參加本市職工基本醫療保險（含生育保險），或者未按規定為其按時足額繳費的，其生育保險待遇由其生育或流產時所在用人單位，按本通知規定的標準支付。 ??（三）生育婦女生育或流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為準），仍可享受生育生活津貼和生育醫療費補貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。 ??（四）從業婦女在領取生育生活津貼期間，本人和所在用人單位仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將從業婦女按規定享受的生育生活津貼和享受期限剔除計算。 ??（五）本通知自2021年7月1日起實施，有效期至2026年6月30日。本市原有文件規定內容與本通知不一致的，按本通知執行。 ??上海市醫療保障局 ??上海市財政局 ??上海市衛生健康委員會 ??上海市人力資源和社會保障局 ??2021年8月10日

您好，看您公司負責人意見，若想完全理順，需要公司層面給您支持

你好； 1. 你們盤點的時候? 都沒有在月末? 最后一天去盤點嗎 ？ 那你們怎么來盤點時間選擇的??

確定損耗率 根據歷史數據確定 B 材料生產 A 產品的合理損耗率。比如算出平均損耗率后，生產一個 A 產品，按損耗率算出預計應領用量。 區分損耗 正常損耗計入產品成本，異常損耗要分析原因。 跨月成本核算 月末對在產品按合理損耗率核算成本。產品完工入庫時，根據實際完工量和損耗率確定計入成本的材料量，分析超出部分是正常還是異常損耗來處理成本。 ERP 系統處理 利用 ERP 實時監控，退回預補物料及時記錄調整，定期核對系統數據和實際生產情況，分析差異原因。

您好！如果您當年都做在12月份的調整，其實不建議這么做您做研發輔助賬的時候就一比研發分錄有點不太符合邏輯。一般都是每個月計提研發費用，您可以把以前的憑證做一下調整。未來的話建議每個月都計提研發費用?，F在研發加計扣除稅務端口查的嚴了